法律上對于停產停業損失的補償標準并沒有明確的規定。個人傾向于認為，應當依據企業前十二個月的平均營業利潤來進行賠償。這樣的補償方式能夠較為準確地反映出企業在停產停業期間可能遭受的經濟損失，有助于維護企業的合法權益。
具體而言，前十二個月的平均營業利潤可以被視為企業在正常經營狀態下所能獲得的合理收益。通過參考這一時期的數據，可以較為客觀地評估企業因停產停業所面臨的損失。這不僅有助于公平補償企業，也能促進企業的恢復和發展。
然而，這一補償標準也存在一定的局限性。例如，企業的經營情況可能會受到多種因素的影響，如市場環境、內部管理等，這些因素在前十二個月的數據中可能并未得到充分反映。因此，實踐中還需結合具體情況，靈活調整補償標準，以確保補償的合理性和公正性。
此外，考慮到不同行業、不同規模的企業在經營狀況和損失程度上的差異，單純依靠平均營業利潤進行補償可能難以完全適應各種實際情況。未來，相關部門可以進一步研究和完善相關補償機制，以便更好地保護企業和投資者的利益。
總之，對于停產停業損失的補償標準，前十二個月的平均營業利潤是一個較為合理的參考指標。但在具體操作中，還需結合實際情況進行適當調整，以確保補償的合理性和公正性。

企業遭遇關停，賠償方式多樣，依據《中華人民共和國賠償法》。第四條與第三十六條明確規定，企業吊銷許可證、執照及停產停業等情況應予賠償。賠償范圍包括吊銷經營許可證、停產停業等行政處罰后，企業產生的必要性經常性開支，如人工、房租、水電及運輸費用等。
理解賠償概念時，需注意刨除利潤及收益之外的必要支出，企業收益不在賠償范圍之內。若政府或行政職能相關部門違法關停企業，需承擔賠償責任。若協商解決，則需進行資產評估。征收拆遷參照征收拆遷評估標準，環保則依據環保質量標準進行評估，確保企業資產價值確定，采用收益法或基準計價法評估。
若政府施加侵害權利行為，如破壞廠房、拆卸設備導致企業無法正常運營，賠償范圍將限于停產期間的必要性經常開支。合法企業根據權利侵犯情況，可參照國家賠償法尋求賠償；若權利未被侵犯，處于協商階段，則需根據關停目的（產業政策調整、環境問題、征收拆遷或地方產業結構調整）進行資產評估，最終確定協商談判價值和賠償問題。

一、工廠停工停產怎么賠償
1、工廠停工停產賠償方式如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、公司拖欠工資多久可以要求賠償
公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據相關法律規定，用人單位可以與勞動者約定按月發放工資。如果用人單位超過一個月不發放工資的，勞動者可以協商解決，也可以仲裁解決。用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。