公司變更法定代表人或廠名或受收購，并不影響已簽訂的勞動合同效力。該類情況下，原勞動合同可繼續生效，無法以之為由向公司索取經濟補償金。若員工在新的公司仍保持勞動合同，則必須在新合同中注明原有的工作年限，且需要得到新公司認同。如公司因收購而終止與員工的勞動關系，此時員工有權要求公司支付相應賠償。經濟補償按照從業人員在當前單位服務的年限，每滿一年給付一個月工資作為標準。若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；若服務期低于六個月，則給予半個月工資的補償。對于月薪高于所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月均工資三倍的員工，其經濟補償標準將按照月均工資三倍的金額支付，但最長不超過
1
2年。
【法律依據】
《勞動合同法》第
3
3條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

當公司面臨收購時，是否需要對員工進行經濟補償，以及補償的具體標準，主要取決于員工是否被裁員。如果公司在收購過程中選擇不裁員，則無需做出經濟補償。然而，一旦進行裁員，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償將按照勞動者在本單位工作的年限來計算。具體來說，每滿一年將支付一個月工資的補償。如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
值得注意的是，如果勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資高于當地職工月平均工資的三倍，那么補償標準將按職工月平均工資的三倍來支付，但補償年限最高不超過十二年。這一補償標準旨在保護勞動者的合法權益。
此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條詳細列出了需要支付經濟補償的情形，包括但不限于：勞動者依據法律規定解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，以及用人單位因客觀情況變化需要裁員等情況。對于這些情況，用人單位都有義務向勞動者支付相應的經濟補償。
在實際操作中，用人單位應當遵守法律法規，確保補償標準符合法律規定，保護員工的合法權益。同時，這也要求員工在面對公司收購或裁員時，能夠理性對待，合法維護自己的權益。
總之，在公司被收購過程中，如果發生裁員，用人單位應當按照法律規定給予相應的經濟補償，保障員工的合法權益。這不僅有助于維護勞資關系的和諧穩定，也有利于企業在市場競爭中樹立良好的形象。