公司淘汰制辭退員工需要賠償。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過淘汰制單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。因此，即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔向勞動者支付賠償金的風險。
法律分析
末位淘汰制這個規(guī)則是無效的，用人單位不能以這個理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。績效考核是用人單位常用的回顧員工績效表現(xiàn)情況的手段，對績效考核結(jié)果進行排名也是常見的做法。但用人單位不能僅因勞動者在考核中居于末位等次而直接單方解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定："用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過‘末位淘汰’或‘競爭上崗’等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。"也就是說，勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于"不能勝任工作"，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司末位淘汰制被開除的員工一般不能獲得經(jīng)濟補償金，但可以依法獲得賠償金。
該辭退方式屬于違法辭退，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算的，用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付二個月工資的標準來向其支付賠償金。
公司開除員工需要注意事項如下：
1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工有違法或違紀事實；
2、在前述基礎之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。即該員工的違法或違紀事實是否符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的法定條件，或根據(jù)我公司內(nèi)部規(guī)章制度是否已經(jīng)達到解除勞動合同的程度。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。
3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。
綜上所述，公司末位淘汰制被開除的員工一般不能獲得經(jīng)濟補償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個月工資的賠償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。