1. 公司倒閉或解散時，員工有權獲得賠償。
2. 賠償金額根據員工的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。
3. 工作超過六個月但不滿一年的員工，按一年計算賠償。
4. 工作不滿六個月的員工，賠償為半個月工資。
5. 若員工月工資高于當地上年度平均工資的三倍，賠償按三倍計算，但年限不超過十二年。
6. 月工資是指解除或終止合同前十二個月的平均工資。
7. 公司被吊銷執照或解散，需對員工進行賠償。
8. 賠償金額并非固定，需根據員工實際情況計算。
9. "n+1"賠償指經濟補償金加通知金，其中n為補償金，1為通知金。
10. 公司非自愿解雇員工時，需提前三十天通知或支付額外一個月工資作為補償。

當公司倒閉，員工會得到一定經濟補償。補償根據員工在公司工作年限計算，每滿一年得到一個月工資。補償年限最多不超過十二年。依據來自《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，以下是可能導致公司需要向員工支付經濟補償的情形：
1. 員工依據本法第三十八條規定解除勞動合同。
2. 公司依照本法第三十六條規定與員工協商一致解除勞動合同。
3. 公司依照本法第四十條規定解除勞動合同。
4. 公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同。
5. 除公司維持或提高勞動合同約定條件續訂合同，員工不同意續訂的情形外，依據本法第四十四條第一項終止固定期限勞動合同。
6. 依據本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同。
7. 法律、行政法規規定的其他情形。

簽了合同倒閉了有賠償。
公司倒閉解除勞動合同后，員工有權要求用人單位支付經濟補償金。根據工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果協商不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
具體如下：
公司倒閉后員工的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司原因辭退員工怎么發補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4、被依法追究了刑事責任的。
綜上所述：公司倒閉勞動者的經濟補償是按照勞動者在原單位的具體工作年限來進行發放的。比如勞動者在原單位工作了超過一年，或者是達到一年，就必須要給勞動者按照他原來的一個月基礎工資來進行補償的發放。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。