職工離職獲得的補償金是否需要繳納個人所得稅，主要依據其來源和金額。一般而言，單位辭退員工補償金屬于收入范疇，需要按照個人所得稅法的規定繳納相應的稅款。然而，解除勞動關系所獲得的一次性補償收入，若未超過當地上年職工平均工資三倍的部分，可以免征個人所得稅。
具體而言，《個人所得稅法》第二條列出了應當繳納個人所得稅的九類所得，包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、經營所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得及偶然所得。對于居民個人取得的工資、薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等綜合所得，應按納稅年度合并計算個人所得稅。而非居民個人對于上述所得，則按月或者按次分項計算個人所得稅。
對于職工離職獲得的補償金，若該補償金源于單位辭退員工或解除勞動關系的特定情形，通常會視作收入的一部分，因此需要根據個人所得稅法的規定進行納稅申報。但需要注意的是，對于一次性補償收入，當其金額未超過當地上年職工平均工資三倍時，可以享受免征個人所得稅的優惠。因此，職工在離職時，應根據自身情況，了解相關免稅政策，合理規劃稅收負擔。

離職獲得的經濟補償金，如在一定范圍內，則無需繳納個人所得稅。國家規定，該補償金不超過當地上年職工平均工資三倍數額的部分，可免征個稅。例如，假設某地2024年度職工平均工資為62677元，則三倍數額即為188031元。僅當經濟補償金超出此數額時，才需征收個人所得稅。
考慮到一次性經濟補償金額較大，且被解雇人員可能在短期內無固定收入，政府允許將此類收入視為一次性獲得數月的工資，允許在一定期限內進行平均計算。具體方法是將一次性經濟補償收入除以個人在企業工作年數，得到的商數作為月工資、薪金收入，以此計算并繳納個人所得稅。計算時，個人在企業的工作年數按照實際工作年數計算，最多按12年計算。
因此，員工在離職時獲得的經濟補償金是否需要繳納個人所得稅，關鍵在于是否超過當地上年職工平均工資三倍的數額。若未超過，即可享受免稅待遇。反之，則需按上述規則進行計算和繳納。

法律主觀：

一、被辭退賠償金要交稅嗎
根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行。
具體平均辦法為：
以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。
二、什么情況下辭退獲補償
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
三、經濟補償金的計算標準
經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位在某些特殊原因辭退員工的，需要支付員工一定的補償，賠償金按相關法律法規繳稅。

法律客觀：

《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。（二）個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數}×辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數。（三）個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發〔1999〕58號）規定計算納稅。