要。公司的股東若已經與公司簽訂了勞動合同，成立勞動關系的這種情況，在工作過程中因工作原因造成受傷的，可以申請工傷認定，確定屬于工傷的，公司要承擔一定的賠償責任。如有未購買工傷保險的情況，公司是要承擔股東工傷的賠償責任的，在公司已經購買工傷保險的情況下，可以從工傷保險基金進行賠償。
法律依據
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

在探討公司破產時股東是否需要賠償之前，我們需要理解一些基本概念。首先，股東向公司繳納出資，履行出資義務后，通常情況下，在公司破產時，股東并不承擔額外的責任。這是因為在法律框架內，股東的出資作為公司的一部分，其個人責任僅限于出資額。
進一步，我們需要認識到公司與股東之間的法律關系。公司作為企業法人，擁有獨立的法人財產。這意味著，無論公司債務多少，其資產總是優先用于償還債務。公司以其全部財產對債務承擔責任，確保股東的個人資產不因公司債務而受損。
對于有限責任公司而言，股東的責任更為明確。其股東僅以其認繳的出資額為限，對公司債務承擔責任。這意謂著，一旦公司破產，股東在承擔自己的出資額度之后，就不再對公司的債務承擔個人責任。這種制度設計旨在保護股東的權益，避免其因公司經營失敗而遭受額外損失。
因此，總結來說，公司破產時，股東是否需要賠償主要取決于其是否已履行出資義務。只要股東已經完成了其出資責任，通常情況下，其個人不會因為公司的破產而承擔額外的賠償責任。這體現了法律對保護股東權益和維護市場秩序的重視。