1. 若員工過(guò)失引發(fā)的合同解除，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任；
2. 無(wú)法充分履行職責(zé)的員工被解約的賠償問(wèn)題。
企業(yè)未經(jīng)雙方同意解除合同需向員工支付補(bǔ)償款。
計(jì)算方式為按月補(bǔ)償，每服務(wù)一年賠付一個(gè)月工資，不足半年按半月計(jì)算，超過(guò)半年但未達(dá)一年按一年計(jì)，最高補(bǔ)償金額為11個(gè)月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1. 若公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同，屬違法解約。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2. 如果公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，除了賠償金外，還應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。
3. 單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，須按照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：不足半年的按一個(gè)月計(jì)算，超過(guò)半年不足一年的按兩個(gè)月計(jì)算，超過(guò)一年不足兩年的按兩個(gè)月加額外一個(gè)月的工資計(jì)算，以此類推。
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
6. 工作年限的計(jì)算基于員工在單位的工作時(shí)間，每滿一年計(jì)為一個(gè)工作年限。不足一年按比例計(jì)算，不足六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算。
7. 月工資的計(jì)算基于員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資。該工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
8. 勞動(dòng)合同解除的情形包括雙方協(xié)商解除和勞動(dòng)者單方解除。協(xié)商解除無(wú)需特定程序，雙方同意即可；勞動(dòng)者單方解除則需符合法律規(guī)定的條件。
9. 如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，工會(huì)組織將依法提供支持和幫助。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

公司辭退員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定如下：
因雇用關(guān)系解約，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作時(shí)間予以經(jīng)濟(jì)賠償。
工作超過(guò)6個(gè)月但不足1年的，以1年計(jì)算；
小于或等于6個(gè)月的，賠償半個(gè)月薪資。
對(duì)月工資高于當(dāng)?shù)兀ㄊ袇^(qū)）職工平均收入且達(dá)3倍的員工，補(bǔ)償額應(yīng)按照該員工月平均工資的3倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最多為12年。
值得注意的是，此處所說(shuō)的月工資，特指被解雇員工在離職前12個(gè)月的平均薪資。