在欠付員工工資的情況下，應當通過正式的書面形式記錄這一情況。一份清晰準確的欠條可以作為日后追討工資的重要證據。欠條的具體內容應當包括欠款人（即公司名稱）、被欠款人（即員工姓名）、欠款的具體金額以及還款的時間期限。此外，還應明確如果未能在約定時間內償還欠款，將依據相關法律進行賠償。
例如，可以這樣書寫欠條：“今欠員工張三2023年1月至2023年6月的工資共計10000元，保證于2023年7月30日前付清。若未能按時償還，將按照法律規定進行賠償。”
在欠條中，公司名稱必須填寫完整，并由法定代表人簽字確認。同時，落款部分應包括具體的日期，以確保欠條的有效性和合法性。
值得注意的是，為了確保欠條的法律效力，建議在書寫時盡量使用正式的語言和格式，避免使用模糊不清或可能導致誤解的表述。
此外，公司應當及時與員工溝通，說明欠款的原因，并積極尋找解決辦法，以維護良好的企業形象和社會責任感。
在處理此類問題時，建議咨詢法律專業人士，確保所有步驟都符合法律規定，從而避免未來的法律糾紛。
通過這種方式，不僅能夠有效解決員工的工資問題，還能為公司樹立良好的企業形象，促進和諧的勞資關系。

如果公司拖欠員工工資需要寫欠條，只要在欠條上寫明欠XX員工工資X個月的總計XX元，定于X月以前付清，同時有寫欠條人的名字，加蓋公司行政公章以及財務專用章。就是合法有效的欠條。
工資欠條的書寫需要有以下的內容：
第一，債務人和債權人的雙方身份信息；
第二，欠款的數額，用途；
第三，是否給付利息；
第四，是否約定還款日期；
第五，債務人簽字確認，并加蓋公司公章；
第六，書寫欠條的時間。