拆遷員工可獲得以下賠償：

1.房屋補償費。這是針對被拆遷房屋本身的補償，通常依據房屋的面積、結構、地理位置等因素確定補償金額。

生活設施遷移費。被拆遷人可能因為拆遷而需要遷移生活設施，比如網絡線路、家電設備等，這部分費用也會得到補償。

搬遷費用。無論是臨時搬遷還是永久性搬遷，都會產生一定的搬遷費用，這些費用也會得到相應的補償。

臨時安置費用。如果被拆遷的房屋屬于臨時過渡性質的，政府或開發商通常會提供臨時的安置費用，以確保被拆遷員工在過渡期間的正常生活。

停業損失補償。如果拆遷涉及到營業場所，那么還會包括停業期間的損失補償。

經濟補償。除了上述具體損失補償外，還可能有一筆經濟補償金，用于彌補因拆遷帶來的其他潛在損失或困難。具體的補償項目和金額需要根據當地的政策和具體的拆遷協議來確定。

詳細解釋如下：

房屋補償費是根據被拆遷房屋的價值來計算的，包括房屋本身的價值以及附屬設施的價值。生活設施遷移費則是為了彌補因拆遷導致的家電、網絡線路等生活設施的遷移或重置費用。搬遷費用則是實際產生的搬家過程中產生的費用。臨時安置費用是為了保障被拆遷者在過渡期間的居住問題。如果拆遷影響到營業場所，停業損失補償是為了彌補因停業導致的經濟損失。最后，經濟補償金則是為了彌補因拆遷帶來的其他潛在損失或困難，確保被拆遷員工的生活水平不因此大幅度下降。具體的補償項目和金額需結合當地政策和拆遷協議來確定。

法律分析：一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內有義務告知員工相關的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發生重大變化的，公司應當主動與員工協商，因拆遷導致員工無法繼續履行合約的，公司應當按照員工的工作年限給予補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動法第二十六條也有同樣的規定。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。