勞動法有流產(chǎn)假期。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間員工可以享受的福利：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
職工產(chǎn)假審批流程如下：
1、員工向公司提交產(chǎn)假申請，包括產(chǎn)檢單、孕期病假證明等相關(guān)材料；
2、公司人力資源部門審核材料，確認員工符合產(chǎn)假資格；
3、公司人力資源部門確定員工的產(chǎn)假開始時間和結(jié)束時間；
4、公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門向員工發(fā)出產(chǎn)假批準通知書；
5、員工開始休產(chǎn)假，公司需按規(guī)定為員工繳納社會保險費；
6、員工產(chǎn)假結(jié)束后，公司安排員工回到工作崗位。
綜上所述，產(chǎn)假期間用人單位是不可以進行辭退女職工的，并且還需要正常的發(fā)放工資。不過女職工如果在產(chǎn)假期間有重大過錯的情況下，用人單位還是可以進行辭退的，但是需要有足夠的證據(jù)來證明女職工是有過錯的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律主觀：

流產(chǎn)假假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當工資照發(fā)，不得影響晉升。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。