1.保密協議的形式：雙方簽定保密協議的合同條款。
2.明確保密協議的主體：保密的事項、內容、人員。
3.保密協議約定期限：約定清楚保密協議的期限。
4.明確雙方的權利、義務：約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內容。
5.謹慎約定競業限制條款：競業限制條款有可選擇性，如果約定競業限制條款，就需要明確約定期限和義務、經濟補償標準等等。
6.確定糾紛管轄機構：約定中需要說明確定糾紛管轄機構，管轄機構要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院。

法律法規依據
　　1.《中華人民共和國勞動法》但勞動法的出發點是以保護勞動者的合法權益為主，對企業的保護相對較弱;
　　2.《反不正當競爭法》是目前我國最集中最直接的市場行為規范;
　　3. 《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號);
　　4. 地方政府頒發的法規，如《廣州市勞動合同管理規定》、《廣東省勞動合同管理規定》。
保密內容
　　1. 交易秘密
　　2. 經營秘密
　　3. 管理秘密
　　4. 技術秘密
保密范圍

　　1. 員工進前企業已有的商業秘密;
　　2. 員工在合同期間的職務發明、工作經營成果;
　　3. 員工在合同期間企業所擁有的商業的秘密
權利與義務

　　員工承擔的保密義務的具體內容可以由律師所根據公司的具體業務來確定，一般包括下列內容：
　　1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密;
　　2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露公司的商業秘密;
　　3、不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分公司商業秘密的行為皆屬于“允許”)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用公司的商業秘密;
　　4、如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司的相關部門報告。
用人單位在與員工簽訂的勞動合同中約定保守商業秘密的有關條款時，一般還應包括以下內容：
　　1、明確規定在勞動合同履行期間，員工負有保守用人單位商業秘密不對外泄露的義務;
　　2、對員工跳槽或解除、終止勞動合同后就業于同類企業，從事同種職業進行合理限制及應給予的補償;
　　3、員工違反勞動合同約定的保守商業秘密條款所應承擔的責任，主要是賠償損失的數額和方式。
　　用人單位在勞動合同中約定員工保守商業秘密事項時，既享有一定的權利，但也履行一定的義務。勞動法第二十二條規定"勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項"。按照勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》的規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
5保密期限
　　1.勞動合同期內;
　　2.競業限止期內;
　　3.技術專利有效期內。
6脫密期和競業限止期的協定
7保密津貼費和競業限止的經濟補償
8違約責任
　　1.賠償保密費和經濟補償費;
　　2.賠償企業損失;
　　3.刑事責任。
9其他內容

保密協議應當包含以下內容：
1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；
3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；
4、保密信息應當在合同終止后交還；
5、保密期限
法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。
四、違約責任條款
根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

當然是商業秘密的范圍，商業秘密的保密對象，保密的期限，保密的補償和違約的責任了！說起來容易，做起來難！作為企業，建作為法律顧問為好。