競業限制違約金賠償標準
法律分析：有關競業限制違約金的標準，在法律上并沒有相關的規定，當然了，這并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條中的規定，競業限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。
因為國家相關的法律對勞動者的有傾向性的保護原則，企業對勞動者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應該改為違約金索賠。
在實際生活中，競業限制違約金的標準，其參照的標準之一，就是違約人的違約行為，對公司造成的損失的程度，違約金應該與損失是相匹配的，不能夠高于損失，低于損失的話，企業也不會同意。
競業限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業限制賠償金的多少，違約金不應該高出賠償金太多。
就算競業限制合同中沒有約定違約金，但是只要是因為離職員工泄密行為造成企業損失的，一樣可以索要賠償，只是多了一些步驟，需要企業拿出相關的證據來
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
競業協議違約金賠償標準
競業協議補償金的標準：競業協議補償金一般由用人單位和勞動者雙方協商約定其費用及標準；沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業協議補償金標準是：
1。先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。
2。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
3。如果補償費低于全市最低工資標準，則按照最低工資標準發放。
競業限制補償金，也被稱為競業限制經濟補償金，是指基于勞動關系的存在而產生的、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中約定的由勞動者在一定期限內承擔競業限制業務，用人單位依據一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質的款項。
競業限制補償金的法律特征：
第一、競業限制補償金必須是基于勞動關系的存在才能產生;
第二、競業限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業秘密義務為前提條件;
第三、競業限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協商確定，但不得違反法律的強制性規定;具有較強的法定性。
第四、競業限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務的勞動者。
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【法律依據】：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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