一、公務員辭職的流程怎么走
　　公務員辭去公職必須遵守提出申請和獲得批準兩個程序：
　　1、提出書面申請。
　　公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。辭去公職意味著公務員身份的失去，涉及公務員的切身利益，因此必須慎重。申請必須以書面形式提出，這樣一方面可以使公務員審慎思考，另一方面也可以使審批機關有審批的對象，并可為以后出現糾紛處理時提供證據。根據1995年人事部發布的國家公務員辭職辭退暫行規定的要求，行政機關的公務員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》，由所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關。
　　2、任免機關審批。
　　對于公務員的辭職申請，任免機關必須認真審查。對于符合法定條件的，應當自接到申請之日起三十日內予以批準；不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內作出不予批準的決定。對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內決定批準還是不批準。這里的領導成員，是指本法第105條規定的機關的領導人員，就是一個機關的領導班子成員。國家公務員暫行條例籠統規定了公務員辭職的審批期限為三個月，本法規定的領導成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領導成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。這樣規定，既體現了對領導成員辭去公職的慎重審查，又提高了對一般公務員辭去公職審批的效率，有利于保護公務員辭職權的實現。在審批期間，公務員不得擅自離職。任免機關超過期間沒有答復的，視為同意該公務員辭職。

任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
公務員辭職，是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。公務員辭職，前者稱為辭去公務員公職，其直接結果是取消公務員身份，機關與公務員的任用關系歸于消失；后者稱為公務員辭去領導職務其直接結果是公務員喪失原來擔任的領導職務，但公務員身份仍然存續。
公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

公務員若決定辭去公職，必須向所屬的任免機關提出正式書面申請。申請遞交后，任免機關將對此進行處理。在一般情況下，任免機關將自收到申請之日起的三十日內完成審批流程。然而，針對領導成員的辭職申請，審批時間則需延長至九十天。
依據《中華人民共和國公務員法》第八十五條的規定，公務員在決定辭去公職時，應向任免機關提出書面申請。隨后，任免機關自收到申請之日起，通常需三十天內進行審批。對于領導成員的辭職申請，審批期限則延長為九十天。
這意味著，不論是一般公務員還是領導成員，辭職申請的審批時間均需遵守上述規定。任免機關需在指定的時間內完成審批流程，確保辭職申請的處理符合法律要求。公務員在辭職前，應充分考慮辭職可能帶來的影響，并依據相關規定正式提出申請，以便于任免機關進行及時、合法的審批。
綜上所述，公務員申請辭職需遵循特定的程序和時間框架。向任免機關提交書面辭職申請后，任免機關將根據規定時間完成審批。對于領導成員而言，審批時間將比一般公務員的辭職申請更長。在辭職過程中，公務員應確保遵守法律要求，以便順利完成辭職流程。