勞動合同期滿后，單位如不續(xù)簽，根據(jù)法律規(guī)定，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條第五項。按照此法條，若單位維持或提高原合同條件而勞動者拒絕續(xù)簽，或因合同期滿而終止固定期限勞動合同，單位都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定旨在保障勞動者的權(quán)益，確保在合同到期后，勞動者能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額，通常按照勞動者在單位的工作年限來計算。通常，每滿一年可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者的工作年限不滿一年，則按照實際工作月數(shù)計算，每工作一個月，獲得半個月工資的補(bǔ)償。然而，此計算方式存在例外情況，具體補(bǔ)償金額還需參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定或與單位協(xié)商確定。
需要注意的是，雖然法律規(guī)定單位在終止固定期限勞動合同時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者需確保自身合同終止情況符合法律規(guī)定的范疇。如單位在維持或提高原合同條件下，勞動者卻拒絕續(xù)簽，則不適用于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。此外，對于非固定期限勞動合同的終止，以及因勞動者自身原因?qū)е碌暮贤K止等情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定則可能有所不同。
綜上，勞動合同期滿后，單位不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償金額按照勞動者的工作年限計算。但具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并需確保終止合同情況符合法律規(guī)定。勞動者在面對合同終止時，應(yīng)了解自身權(quán)益，確保自身得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果是用人單位不愿續(xù)簽，那么辭退員工需要作出補(bǔ)償。2、如果勞動者不愿意續(xù)簽，那么合同期滿被辭退是不需要做出補(bǔ)償。3、但是要注意，要是因為單位降低的福利待遇或者勞動條件，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽的話，那么單位還是需要作出補(bǔ)償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
在約定的勞動合同期限屆滿的時候，用人單位與勞動者之間的勞動合同就會終止，這是屬于法定終止的情形。不過，在勞動合同期限屆滿之前的一個月，用人單位需要向勞動者提出續(xù)簽勞動合同的要求，勞動者可以根據(jù)實際情況看是否需要續(xù)簽。是否續(xù)簽勞動合同，這就關(guān)系到合同到期后的補(bǔ)償問題，因此要引起重視。

合同期滿后解除勞動合同，如果用人單位提出不續(xù)簽，通常情況下應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，勞動者每工作一年，可以得到相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，適用于大多數(shù)情況下用人單位與勞動者之間的勞動合同終止。
另外，如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽，則構(gòu)成違法。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年支付兩個月工資。這反映了法律對勞動者權(quán)益的保護(hù)，尤其是對那些長期在一家公司工作的員工。
根據(jù)《勞動合同法》，固定期限勞動合同到期后，除非公司維持或提高原合同待遇而員工仍拒絕續(xù)簽，否則公司有責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司拒絕支付補(bǔ)償金，勞動者有權(quán)與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決問題。如果協(xié)商失敗，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在仲裁過程中，勞動者需要提供證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，以及公司單方面不續(xù)簽勞動合同的事實。這可能包括勞動合同、工資條、考勤記錄等材料。勞動者需要全面準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，以提高仲裁成功的可能性。
在處理這類問題時，勞動者應(yīng)當(dāng)保持冷靜和理性，充分準(zhǔn)備證據(jù)材料，并尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。

法律分析：
1. 如果勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽，并且勞動者不同意續(xù)訂，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)為《勞動合同法》第46條，該條款規(guī)定，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 如果勞動合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但公司選擇不續(xù)簽，這可能構(gòu)成違法解除勞動合同。用人單位需向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第87條，該條款規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時參考《中華人民共和國勞動合同法》第46條，可以看出，員工不續(xù)簽勞動合同時，公司是否需要補(bǔ)償分為兩種情況：
a) 如果用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽，則用人單位應(yīng)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b) 如果用人單位已經(jīng)維持或提高了原來的勞動條件，但員工仍然不續(xù)簽，則用人單位無需對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。