合同到期不再續簽如何賠償
勞動合同到期不再續簽的情況下，企業無需向勞動者支付賠償金。然而，企業必須依法給予勞動者經濟補償。補償的計算標準基于勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作不滿半年，則支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的月工資高于所在城市上年度職工平均工資的三倍，則補償金按照三倍平均工資的標準支付，但補償年限累計不超過十二年。這一規定的法律依據為《民法典》第四十七條。
例如，如果一名勞動者在一家企業工作了十年，平均月薪為10000元，而該城市上年度職工月平均工資為5000元，未超過三倍工資的限制，那么企業應支付給勞動者十個月工資的經濟補償，總計100000元。如果勞動者的平均月薪為20000元，則企業需按照三倍平均工資15000元支付經濟補償，總額為150000元。補償年限最高為十二年，如果勞動者在該企業工作了二十年，則企業最多支付十二個月工資作為補償。
在勞動合同終止時，企業必須準確計算并支付經濟補償金，以避免潛在的法律問題。同時，企業應當明確告知勞動者經濟補償金的計算依據和支付標準，確保雙方的權益得到公正保護。
合同到期公司不續簽有賠償嗎
法律分析：合同到期，用人單位提出不續簽的，應支付勞動者經濟補償金。有下列情形之一，用人單位應向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
3、法律、行政法規規定的其他情形；等等。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
簽兩次合同后,不再續簽如何賠償
1. 員工在第二次合同結束后不再續約的情況下，雇主有責任根據員工在公司工作的年限支付相應的經濟補償。
2. 如果員工的工作時間超過六個月但不滿一年，補償年限應按一年計算。如果工作時間不足六個月，雇主應支付相當于半個月工資的經濟補償。
3. 相關法律規定在《勞動合同法》第47條中，明確規定了經濟補償的計算方法，即基于員工在公司的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。
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