雇傭合同員工辭退需要賠償嗎具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：簽了雇傭合同后辭退當事人的情況下一般是不需要支付賠償金的，因為雇傭關系跟勞動關系是完全不一樣的，不過我國的法律制度中對雇傭關系的規定很少，雇主如果要辭退雇員的話，也應該以雇傭合同中的約定為準。
一、雇傭合同員工辭退需要賠償嗎
雇傭合同屬于勞務關系，解除雇傭合同時，沒有經濟補償金。
二、雇傭合同與勞動合同的主要區別
（1）二者的歷史不同。
雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同。
勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。
（2）性質不同。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
（3）目的不同。
雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心；
勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
（4）受國家干預的程度不同。
雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;
勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。
（5）主體及其關系不同。
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；
雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。
（6）法律調整不同。
勞動合同由勞動合同法調整;
雇傭合同應屬于民法調整。目前，針對雇傭合同我國尚沒有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。
（7）爭議的處理程序不同。
勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　

1. 解除勞動合同通知書并不等同于辭退。
2. 根據華律網的信息，解除勞動合同通知書是用人單位用來正式通知員工解除勞動合同的文件。
3. 辭退通常指的是終止雇傭關系的行為，與解除勞動合同通知書的概念不同。
4. 因此，解除勞動合同通知書并不代表辭退的發生。