勞動合同法雙倍賠償?shù)臈l件需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。雙倍賠償為經(jīng)濟補償標準的兩倍，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者獲得雙倍賠償金的條件是：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
解雇試用期員工需說明理由嗎
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補償。具體為：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
(一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十七條