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合同到期怎么續(xù)簽(合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的)

首頁 > 債權(quán)債務(wù)2024-04-01 23:18:30

合同到期了怎么續(xù)簽

法律主觀:

合同到期如何續(xù)簽的問題,當(dāng)事人可以在合同中做出約定,加以明確。法律并無強(qiáng)制性規(guī)定要求合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽。那么當(dāng)事人就有很大的任意性,合同雙方可在合同到期前的合理期間內(nèi)以口頭或者書面的形式通知對方續(xù)簽,對方愿意續(xù)簽的,雙方可以延續(xù)合同,一方不同意續(xù)簽的,合同期限屆滿時便終止。
需要強(qiáng)調(diào)的是,勞動合同期限即將屆滿時,用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向,并維持或提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是當(dāng)用人單位在勞動合同期屆滿時,以低于原勞動合同條件的條件與勞動者續(xù)簽而勞動者拒絕續(xù)簽的,合同期限屆滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》
第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期怎么續(xù)簽

勞動合同到期可以通過雙方協(xié)商一致后進(jìn)行續(xù)簽。具體來說,雙方應(yīng)該就續(xù)簽的條款和條件進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致后簽署新的勞動合同。


在協(xié)商過程中,雙方應(yīng)該考慮以下因素:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險等。這些因素是勞動合同的主要條款,雙方需要認(rèn)真討論并達(dá)成一致。如果雙方無法就某些條款達(dá)成一致,可以通過協(xié)商進(jìn)行妥協(xié)或者尋求調(diào)解等方式解決。


在協(xié)商過程中,雙方還需要注意以下事項(xiàng):首先,雙方應(yīng)該充分了解對方的意愿和需求,尊重彼此的合法權(quán)益。其次,雙方應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,確保合同的合法性和有效性。最后,雙方應(yīng)該在合同簽署前認(rèn)真閱讀合同條款,確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。


舉個例子來說,如果雙方的勞動合同于2023年6月30日到期,那么在到期前雙方可以開始協(xié)商續(xù)簽事宜。如果雙方協(xié)商一致,可以簽署新的勞動合同,約定新的工作期限、工作內(nèi)容、工資待遇等條款。如果雙方無法達(dá)成一致,可以通過調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。


總之,勞動合同到期續(xù)簽需要雙方充分協(xié)商,達(dá)成一致后簽署新的勞動合同。在協(xié)商過程中,雙方需要尊重彼此的合法權(quán)益,遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,確保合同的合法性和有效性。

合同到期自動延期是怎樣續(xù)簽的

法律主觀:

普通民事合同到期續(xù)簽法律未作限制,雙方協(xié)商一致簽訂新的合同或者簽署續(xù)訂合同協(xié)議書。
但勞動合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):
1、勞動合同終止,雙方仍然存在事實(shí)勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同或者續(xù)訂合同協(xié)議書。
2、勞動合同終止不續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有過失性辭退或者無過失性辭退情形的,續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,勞動者提出訂立固定期限勞動合同除外。
4、其他。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》第七百三十三條 租賃期限屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。 《中華人民共和國民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿,房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。

房屋合同到期怎么續(xù)簽

法律主觀:

租房合同到期 ,承租人向出租人作出續(xù)簽合同的意思表示,出租人也可以就是否續(xù)簽詢問承租人,如果雙方均同意續(xù)約,可以重新簽訂書面的 房屋租賃合同 ,明確新的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)《民法典》第七百三十四條規(guī)定,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的, 原租賃合同 繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿,房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。

法律客觀:

根據(jù)《 民法典 》第705條規(guī)定:租賃期限屆滿,當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是,約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

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