一般情況下，當倉庫出現盤虧時，責任人賠償應依據公司內部的相關制度來執行。這些制度通常會明確規定賠償的比例和標準。在實際操作中，賠償金額通常不應超過員工月工資的20%。如果公司沒有制定相應的制度，那么在發生盤虧時，賠償將缺乏明確依據。
造成倉庫盤虧的原因多種多樣，其中包括倉庫管理員在發料過程中出現錯誤，導致某件物品被錯誤地發出，而其他零件則出現盤盈的情況。此外，還可能因為外來維修人員需要取件，而保管員未能及時在場，從而導致了物品的丟失。因此，倉庫應當嚴格管理收發流程，建立詳細的臺賬記錄，以便于追蹤和管理。
建立完善的收發管理制度是預防和減少倉庫盤虧的關鍵。這不僅包括明確的責任劃分和監控措施，還需要定期進行盤點和審計，以確保賬實相符。同時，通過培訓提高倉庫管理人員的專業技能，也是降低盤虧率的有效手段。通過這些措施，可以有效地減少因人為失誤導致的盤虧情況，保障倉庫物資的安全和完整。
在日常運營中，倉庫管理人員還應注重細節管理，如定期檢查庫存，及時處理異常情況，以及加強與供應商和客戶的溝通，避免因信息不對稱造成的損失。通過這些方法，可以進一步降低盤虧的風險，確保倉庫物資的合理管理和有效利用。
總之，通過建立健全的管理制度、強化人員培訓、優化流程和加強監控，可以有效控制倉庫盤虧現象，確保庫存物資的安全和完整。這不僅有助于提高企業的運營效率，還能減少不必要的經濟損失。

勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應該賠償用人單位，這需要區別對待：勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產品、設備等；并且用人單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定，參照公司規章制度，可以不支付勞動者經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

一般盤虧，責任人賠償應有制度規定。包括賠償比例。在執行時一般不能超過工資的20%。沒有制度規定，賠償沒有依據。
因為盤虧的原因很多。有侖庫管理員發錯貨(此時同時產生盤盈其它零件)，也有外來人員需要維修取件而保管員不在場，侖庫應嚴格收、發管理，平時建立臺賬。
要找到盤虧原因，避免今后再發生。

根據情況。員工丟貨賠償標準：因員工丟貨造成公司經濟損失的，應當由員工承擔賠償責任，合同有約定的按約定數額賠償，沒有約定的損失多少賠償多少，可以從員工工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，按最低工資標準支付。
倉庫物件丟失，倉庫管理人員是第一責任人。因工作失誤，需要承擔責，接受行政責任或處經濟罰款，嚴重的可以追究行政責任。如果丟失事件與本人無關，應當提供證明，當事人可以報案，也要求公司報案處理。勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；并且用人單位依據規定，參照公司規章制度，達到用人單位規章制度規定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經濟補償。
勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。
用人單位可以依據無法勝任崗位給勞動者進行培訓或者調整崗位，培訓或調整崗位后，仍然無法勝任工作的。用人單位可以給勞動者解除勞動關系，并且支付勞動者經濟補償金。
法律依據：
《商業倉庫管理辦法》
第四十七條
倉庫對違犯規章制度，工作不負責任，影響按時、按質、按量完成任務，或使國家財產遭受損失的人員，要查明原因，分清責任，根據情節輕重，分別給予批評教育，經濟罰款或行政處分；損失大或情節嚴重，觸犯法律的，要報司法機關依法追究刑事責任。