在醫院工作不發工資可以向當地的勞動監察部門進行投訴，在勞動監察部門查處后要求用人單位支付工資并給予補償。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果你在公司遇到工資待遇等不公平對待，應先向公司部門領導反映，如果仍得不到合理的答復，此時，你可以向勞動局監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
拓展資料：公司不給發工資去哪里投訴？
勞動監察大隊、勞動仲裁機構或者人民法院。用人單位依法或者依照規章制度扣除勞動者工資不需要支付經濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協商解決；協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

醫院不發工資的可以去以下機構投訴：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
綜上所述，投訴時需要提供相關證據和材料，例如工資單、勞動合同、勞動法規等，以便有關部門進行調查和處理。同時，投訴過程中需要保護個人權益，避免受到不必要的損失和影響。如果有需要，可以尋求相關法律服務機構的幫助和支持。
【法律依據】：
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。