協(xié)商不成 您帶著勞動仲裁書，到法院申請執(zhí)行即可。
法律依據(jù) 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

1、到社保局，詢問事務(wù)辦理程序，并請社保局出具相關(guān)證明。
2、根據(jù)社保局的辦理情況，依程序走一遍，注意在走程序的過程中收集相關(guān)證據(jù)（可以錄音、攝像等）。
3、在有關(guān)部門相互推諉的時候，采取一定技巧，再次收集證據(jù)。
4、依法提起行政（或者民事）訴訟。
祝您好運！

到仲裁委員會咨詢一下如何通過法律途徑處理，注意留取相關(guān)證據(jù)。

勞保投訴

工傷賠償屬于勞動爭議，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，工傷認定決定書，勞動能力件結(jié)論（若有）；身份證復(fù)印件（1份）。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果你單位正常交社保，那么你就能享受工傷基金的工傷待遇，如果沒有社保的就全部由單位支付賠償，單位不給申請勞動仲裁，按照勞動爭議的程序走

　　勞動者因工受傷已認定為工傷，因用人單位申請工傷認定或工傷待遇超時而未享受到工傷保險報銷的那部分待遇，可以要求用人單位承擔(dān)。

　　工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷醫(yī)療費只能報銷符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的費用，因此不能全部報銷

可以申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，工傷職工對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇不服，可以申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。

申請行政復(fù)議向社保局所屬人民政府或者上一級社保局提出，時限為收到社保局核定決定書之日起60日內(nèi)。對復(fù)議決定不服的，應(yīng)在自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向最初作出核定決定的社保局或者復(fù)議機關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟。

工傷職工對社保局工傷保險待遇核定決定不服，也可以不經(jīng)復(fù)議程序，在自收到核定決定書之日起六個月內(nèi)，向社保局所在地人民法院提前行政訴訟。

《工傷保險條例》

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

《行政復(fù)議法》
第九條　公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。

第十二條　對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復(fù)議。

《行政訴訟法》
第十八條　行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。
經(jīng)最高人民法院批準，高級人民法院可以根據(jù)審判工作的實際情況，確定若干人民法院跨行政區(qū)域管轄行政案件。

第四十五條　公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。

第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。
因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

認定為工傷后，受傷職工還要向勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償，可能傷殘的還要市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，仲裁委員會作出賠償裁決書后才能工傷基金賠付。

起訴你就能贏了嗎？規(guī)定，發(fā)生工傷只要社保認定了，只要沒有因工傷經(jīng)醫(yī)學(xué)司法鑒定達到傷殘等級，只負擔(dān)因工傷治療所產(chǎn)生的費用，治療、恢復(fù)階段的工資、福利待遇，沒有賠償。