在勞動者遭受行政拘留之罰時，雇主需繼續發放其薪酬。若系刑事拘留，且法院尚未發出定罪裁決時，雇主可行使停薪權力。相較之下，行政拘留為輕微犯法處理方式，故在此期間，勞資關系并未中斷，薪酬待遇維持原狀。然若刑事拘留發生，則預示涉案人員極可能觸及重罪，故此情況下，依據企業內部規程及相關法律條文，雇主有權停止向其發放薪酬，直至最后裁決判定結束。總而言之，工資之否頒發，須依循企業規章制度，并參照相關法規磋商而定。

在刑事訴訟中，拘留是一種由公安機關或人民檢察院采取的臨時性強制措施，主要用于直接受理的案件在偵查過程中遇到法定緊急情況時，針對現行犯或重大嫌疑分子，臨時剝奪其人身自由。這一措施旨在確保案件調查的順利進行和嫌疑人到案接受審問。
當員工因刑事拘留而無法履行工作職責時，公司有權暫停支付其工資。這一做法符合勞動法規定，確保公司在面對員工因個人行為導致的法律后果時，能夠保持正常的運營和財務穩定。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在特定情況下可被用人單位解除勞動合同。這些情形包括但不限于：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關系且對完成本單位工作任務造成嚴重影響，經提出后拒不改正；因法律規定的情形導致勞動合同無效；以及被依法追究刑事責任。這些條款的設立旨在保護用人單位的合法權益，確保勞動關系在符合法律規定的前提下得以解除。
因此，對于員工因刑事拘留而可能面臨的工作和薪資問題，公司有權依據法律采取相應的措施，同時，勞動者也需明確自己在法律框架下的責任和義務，以維護良好的勞動關系和法治環境。