若教師在對學生實施體罰過程中，一旦觸犯刑法，便有可能面臨刑事拘留的處罰。刑事拘留的期限一般不超過37日，然而實際的拘留時間需根據案件的特殊性以及相關法律法規進行判定。如果該名教師的施教行為已經構成了故意傷害罪或虐待罪等嚴重犯罪行為，那么就將接受法律的制裁，面臨刑事追責。

教師被行政拘留不會開除公職。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
師拘留15天后是否會被開除公職，需要根據具體情況而定。以下是關于教師拘留15天后可能面臨的情況和注意事項的解釋：
1、《中華人民共和國公務員法》和相關法規，公務員包括教師，如果教師因違法行為被刑事拘留超過5日，或者行政拘留、看守所羈押、強制戒毒等超過10日，就可能面臨開除公職的處罰。
2、在具體情況下，教師是否會被開除公職，需要考慮多個因素，例如教師的違法行為的性質、情節、影響等因素，同時還需要考慮教師的工作表現、工作年限等方面的因素。
3、注意事項：在日常工作中，教師需要嚴格遵守法律法規，不得違反法律規定，避免違法行為的發生。如果確實面臨法律糾紛，需要積極配合有關部門的調查和處理，避免影響案件的處理。同時，需要注意個人形象和言行舉止，避免出現不良影響。
綜上所述，教師拘留15天后是否會被開除公職，需要根據具體情況而定。教師需要遵守法律法規，避免違法行為的發生。如果確實面臨法律糾紛，需要積極配合有關部門的調查和處理，避免影響案件的處理。同時，需要注意個人形象和言行舉止，避免出現不良影響。
【法律依據】：
《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十二條
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。