教師死亡后屬于病故的可以領取20個月基本工資或基本離退休費作為一次性撫恤金;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。      領取喪葬費流程:      1、帶上戶口本,死者身份證,醫保兩證一卡(卡要全部消費掉,卡交上去,就不發回來了),火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。      2、如死者檔案不在原單位,原單位會根據提供的單據辦理一個綠色調檔證,同時,將留下三張收據中的一張收據。持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局(部門)的檔案室調個人檔案。      3、如子女辦理調檔,得先讓死者配偶寫出委托書,才能辦理,其中檔案部門的工作人員會將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。調出死者檔案后,此時,還剩下兩張收據。其中一張自己保存,拿著最后一張收據到死者所在的社區,讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。      4、工作人員會根據提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對,核對后到社保大廳結算處進行復核。辦理完后,歸還個人檔案到勞動部門,歸還檔案后,到社會保險公司進行結算。      5、辦理完后的一個月后,全部喪葬費打到死者的工資卡中。      一、教師享有下列權利:      1、進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;      2、從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;      3、指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;      4、按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;      5、對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;      6、參加進修或者其他方式的培訓。      二、教師有下列情形之一的,由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘:      1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;      2、體罰學生,經教育不改的;      3、品行不良、侮辱學生,影響惡劣的。      法律依據:      《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定      (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

教師退休死亡撫恤金在2023年的標準有所調整新規定：如果教師因公犧牲，一次性撫恤金的標準為本人生前40個月基本工資或基本離退休費；如果教師因病故，一次性撫恤金的標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。此外，喪葬費的標準也有所調整，不論因公或非因公死亡，喪葬費均按當地上年度職工月平均工資4個月的標準執行。
這意味著，教師如果在退休后因公犧牲或因病故，其家屬將有權獲得一定數額的撫恤金。撫恤金的計算依據是教師生前的基本工資或基本離退休費，具體數額取決于教師的犧牲或死亡原因。這樣的規定旨在保障教師家屬的生活，并對其失去親人的悲痛予以慰藉。
需要注意的是，享受撫恤金的條件有兩個：一是必須是死者的直系親屬，二是這些親屬必須主要依靠死者生前扶養。此外，遺屬生活困難補助費的標準也由死者生前所在單位按照當地上年度職工月平均工資的一定比例確定。
綜上所述：教師退休死亡撫恤金的新規定在2023年有所調整，主要是對一次性撫恤金和喪葬費的標準進行了明確。這樣的規定既體現了社會對教師的尊重，也保障了教師家屬的生活。
【法律依據】：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第二條
工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。