當(dāng)小工在執(zhí)行單位任務(wù)或?yàn)閱挝焕婀ぷ鲿r(shí)受傷，情況可視為工傷。若要確定賠償金額，需根據(jù)小工受傷的傷殘等級(jí)來評(píng)估。
若雙方同意，可自行協(xié)商賠償數(shù)額，法律對(duì)此并無明確上限。如需仲裁確認(rèn)，過程如下：若有書面勞動(dòng)合同，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定。依據(jù)鑒定結(jié)果，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決。賠償金額是通過傷殘等級(jí)結(jié)合特定公式計(jì)算得出的，由于未知小工傷殘等級(jí)，具體計(jì)算需參考《工傷保險(xiǎn)條例》及所在省份的相關(guān)工傷保險(xiǎn)條例。
小工若在執(zhí)行單位指派工作或?yàn)閱挝焕媸軅瑒t屬于工傷范疇。賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級(jí)決定，雙方可自行協(xié)商或通過仲裁確認(rèn)。具體賠償項(xiàng)目及計(jì)算方法可參考國(guó)家及地方的工傷保險(xiǎn)規(guī)定。
在執(zhí)行單位任務(wù)或?yàn)閱挝焕媸軅男」ぃ梢暈楣Ｙr償金額根據(jù)傷殘等級(jí)決定，雙方協(xié)商或仲裁確認(rèn)。具體賠償項(xiàng)目參照工傷保險(xiǎn)條例及其地方規(guī)定。
小工因執(zhí)行單位任務(wù)或?yàn)閱挝焕媸軅瑢儆诠Ｙr償金額基于傷殘等級(jí)，雙方可自行協(xié)商或仲裁確定。參照工傷保險(xiǎn)條例及其地方規(guī)定，了解具體賠償項(xiàng)目。

在處理工人摔傷的賠償問題時(shí)，首先要明確工作性質(zhì)是否屬于有償。如果工作是有償?shù)模敲垂椭鲬?yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，即使雇主沒有過錯(cuò)，也需對(duì)雇員的受傷負(fù)責(zé)。
若工作是無償?shù)模垂と藶樗颂峁椭谦@取報(bào)酬，那么被幫助的人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過，如果被幫助的人明確拒絕提供幫助，那么他無需承擔(dān)賠償責(zé)任，但在受益范圍內(nèi)可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。
如果是第一種情況，即有償工作，雇主應(yīng)與小工共同承擔(dān)責(zé)任。通常情況下，雇主需要承擔(dān)的責(zé)任比例一般不會(huì)超過一半。
對(duì)于第二種情況，即無償工作，賠償責(zé)任的范圍將根據(jù)雇主的過錯(cuò)程度來決定。這意味著雇主的賠償責(zé)任大小將取決于他在事件中的過錯(cuò)程度。
值得注意的是，無論哪種情況，賠償?shù)木唧w金額和方式需要通過協(xié)商或法律途徑解決。
如果對(duì)以上解釋有疑問，建議咨詢專業(yè)律師獲取詳細(xì)指導(dǎo)。

律師解答

農(nóng)村雇人58歲做小工不小心摔死了，該關(guān)系屬于雇傭關(guān)系，被雇傭的人在從事受雇事項(xiàng)或活動(dòng)中遭受損失雇主需承擔(dān)責(zé)任，賠償死亡賠償金和喪葬費(fèi)等。但是責(zé)任分配需要根據(jù)被雇傭的人過錯(cuò)與具體情況來確定。
《民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。