合伙人（甲方）：_________身份證號：___________________________
合伙人（乙方）：_________身份證號：___________________________
合伙人（丙方）：_________身份證號：___________________________
幾方同意共同投資經(jīng)營_______縣_______配送超市，訂立合伙協(xié)議如下：
第一條、經(jīng)營宗旨
創(chuàng)造勞動成果，分享經(jīng)濟利益。
第二條、合伙經(jīng)營項目
名稱：_______縣_______配送超市，主要經(jīng)營地址：_______縣_______路______________棟門面。經(jīng)營項目：_______產(chǎn)品配送、_______產(chǎn)品提供。
第三條、合伙期限
自_______年_______月_______日起
第四條、出資金額、方式
三合伙人每人出資______________元，共計人民幣______________元，作為租賃房屋、添置設(shè)備設(shè)施、門面裝修及前期經(jīng)營費用。合伙期間各出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割或收回。
第五條、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)
合伙人共同經(jīng)營、勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。
盈余分配：以出資額各_______為依據(jù)，按平均分配。
債務(wù)承擔(dān)：先以合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，合伙人按投資比例在_______日內(nèi)清償自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。
第六條、入伙、退出、出資的轉(zhuǎn)讓
入伙：原則上不吸收新合伙人，特殊情況下吸收新合伙人，必須經(jīng)所有原合伙人同意；承認(rèn)并簽署本協(xié)議；新合伙人與原合伙人享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等責(zé)任，對入伙前合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
退伙：合伙人有特殊情形可以退伙；按合伙協(xié)議約定或經(jīng)其他合伙人同意；退伙后，按退伙時合伙財產(chǎn)狀況結(jié)算。
出資轉(zhuǎn)讓：合伙人可以轉(zhuǎn)讓其在合伙中的全部或部分財產(chǎn)份額，轉(zhuǎn)讓需經(jīng)過其他合伙人同意。
第七條、合伙負(fù)責(zé)人及合伙事務(wù)執(zhí)行
幾方共同選舉_______為合伙負(fù)責(zé)人，以_______為法人代表；安排_______為財務(wù)會計師，_______為出納員，_______為前臺收銀員；合伙重大事項共同商議。
第八條、合伙人的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：經(jīng)營權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、利益分配權(quán)、退伙權(quán)。
義務(wù)：維護合伙財產(chǎn)、分擔(dān)債務(wù)、承擔(dān)無限連帶責(zé)任。
第九條、禁止行為
未經(jīng)全體合伙人同意，禁止合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務(wù)活動；禁止合伙人參與競爭業(yè)務(wù)；禁止合伙人私自轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)份額；不得損害合伙企業(yè)利益。
第十條、合伙營業(yè)繼續(xù)
合伙人退伙后，合伙繼續(xù)經(jīng)營；在合伙人無法繼續(xù)經(jīng)營的情況下，接納指定的直系親屬、配偶為新的合伙人。
第十一條、合伙解散和清算
解散原因：合伙人同意、事務(wù)完成、被依法撤銷、法律、行政法規(guī)規(guī)定的解散原因。
清算：通知債權(quán)人、清算人、清償剩余財產(chǎn)、不足清償部分連帶責(zé)任。
第十二條、違約責(zé)任
未按出資、轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)、私自出質(zhì)、嚴(yán)重違反協(xié)議、重大過失，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
第十三條、爭議解決方式
協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十四條、其他
修改、補充協(xié)議，以修改、補充后的內(nèi)容為準(zhǔn)；本協(xié)議對內(nèi)確定合伙人責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)；一式_______份，合伙人各執(zhí)_______份；協(xié)議自雙方合伙人簽名后生效。

《勞動法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行 ，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。
在股東新成立的公司進行工作，依然可以向A公司主張經(jīng)濟補償，如果A公司支付了補償金，則工齡不再延續(xù)，重新核算；如果A公司沒有支付補償金，那么原則上來說應(yīng)該由接續(xù)勞動關(guān)系的企業(yè)來承擔(dān)之前所有的用工責(zé)任，工齡延續(xù)，后期的補償全部由接續(xù)企業(yè)承擔(dān)。