自已辭職沒有經(jīng)濟補償，公司辭退才有經(jīng)濟補償。

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:
1、和老板協(xié)商解決；
2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果你是因為單位的不當行為，比如拖欠工資、強制勞動或無法提供必要的勞動條件而決定離開，你有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。然而，如果你是出于個人意愿，在提前30天通知公司后辭職，通常是沒有補償?shù)摹?br />經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞腔谀阍谠摴镜墓ぷ髂晗蕖ＭǔＧ闆r下，每工作滿一年可以獲得相當于一個月工資的補償，如果工作時間超過六個月但不足一年，則視為一年的工作時間。如果工作時間未滿六個月，補償則為半個月的工資。
值得注意的是，這里提到的工資是指你辭職前十二個月的平均工資。這包括了所有應(yīng)得的薪資，比如基本工資、獎金和津貼等，但不包括一次性或非周期性的收入。
在提出離職前，建議詳細查閱相關(guān)勞動法規(guī)，確保自己的權(quán)益得到保障。同時，與單位進行充分溝通，了解可能的補償方案和后續(xù)事宜，有助于順利完成離職手續(xù)，減少不必要的麻煩。
此外，保留好所有與工作相關(guān)的文件和記錄，如工資單、合同副本、工作證明等，這些文件在處理離職事宜時將非常有用。
在離職過程中，保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度同樣重要。這不僅有助于維護個人的職業(yè)形象，也能為未來的求職經(jīng)歷帶來積極的影響。
最后，如果遇到任何疑問或問題，尋求專業(yè)法律咨詢是明智的選擇。法律專家可以為你提供具體指導(dǎo)，幫助你更好地理解自己的權(quán)利和義務(wù)。

在勞動合同解除的情況下，勞動者有時可能會面臨沒有賠償金的情況，但可能會獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動合同解除或終止后，依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊泶_定。具體來說，每滿一年工作期限，用人單位需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作六個月以上但不滿一年，也按一年計算；若工作不滿六個月，則用人單位需支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護，確保他們在因非個人原因而失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟支持。然而，需要注意的是，具體的經(jīng)濟補償金額還需根據(jù)勞動者的實際工資和在本單位的工作年限來計算，并可能受到其他相關(guān)法規(guī)的約束。
總之，雖然個人辭職時可能沒有勞動合同賠償金，但勞動者在合同解除或終止后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有權(quán)利獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，以保障其基本生活需求。

在討論離職時，是否能獲得賠償?shù)膯栴}上，有幾點需要注意。首先，主動辭職通常情況下是沒有補償?shù)摹２贿^，如果是因為公司未足額支付工資或未繳納社會保險，主動辭職的情況下，是有權(quán)獲得補償?shù)摹?br />其次，如果是因為你怠工，違反公司紀律或規(guī)章制度，且有確鑿證據(jù)支持，那么公司是有權(quán)不給予補償?shù)摹Ｈ欢绻且驗槟愕墓ぷ餍实拖禄虿荒軇偃喂ぷ鳎具x擇辭退你，則需要支付補償。補償?shù)臉藴释ǔ０ùㄖ鸷徒?jīng)濟補償金，具體數(shù)額取決于你的工作年限。
再者，關(guān)于調(diào)崗的問題，調(diào)換工作地點和崗位需要得到你的同意。如果你已經(jīng)接受并前往新的崗位工作，這通常被視為默認同意，因此再次提出異議可能不會得到支持。
總的來說，離職是否能得到賠償，取決于多種因素，包括離職的原因、公司的具體政策以及你的工作年限等。在決定離職前，了解自己的權(quán)利是非常重要的。
此外，對于一些特殊情況下，比如被解雇或被迫離職，法律可能會提供額外的保護。在這種情況下，建議咨詢專業(yè)的法律顧問以獲取更詳細的指導(dǎo)。
值得注意的是，離職補償?shù)木唧w計算方式可能因地區(qū)和具體法律而有所不同，因此在具體操作時，需要參照當?shù)氐南嚓P(guān)法律和規(guī)定。
最后，盡管法律提供了相應(yīng)的保護，但預(yù)防是最好的策略。與雇主保持良好的溝通，遵守公司規(guī)定，可以幫助避免不必要的糾紛。