雇員在雇傭活動中受傷應(yīng)當由雇主來進行賠償，這是我們國家最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用問題的解釋，11條當中的規(guī)定，如果在這個過程當中遭受到損害的話，雇主必須要承擔這樣的一種賠償責任。

一、雇員在雇傭活動中受傷誰來賠償?

雇員在雇傭活動中受傷應(yīng)當由雇主來進行賠償，這是我們國家最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用問題的解釋，11條當中的規(guī)定，如果在這個過程當中遭受到損害的話，雇主必須要承擔這樣的一種賠償責任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”

也就是說，雇員在勞動中受到傷害時賠償主體的確定：

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔責任;

2、雇傭活動屬于承包經(jīng)營的，接受發(fā)包、分包的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，雇員受到人身損害的，如果發(fā)包人或者分包人明知或應(yīng)知的，則應(yīng)當承擔連帶責任。

3、第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償;

4、如果雇員受到人身損害屬于《工傷保險條例》調(diào)整的工傷保險范圍的，則應(yīng)當適用《工傷保險條例》的規(guī)定。最后，在責任承擔上，雇員受害的普通賠償責任由雇主作為賠償義務(wù)人承擔，受害雇員作為賠償權(quán)利人。需要注意的是，如果雇員存在重大過失的，可以減輕雇主的賠償責任。

二、賠償項目及計算公式：

1、醫(yī)療費賠償計算公式

醫(yī)療費賠償金額=診療費 醫(yī)藥費 住院費 其他醫(yī)用費用

2、住院伙食補助費賠償計算公式

住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數(shù)

3、營養(yǎng)費賠償計算公式

營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定

4、受害人誤工費賠償計算公式

誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間

或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

現(xiàn)實生活當中，雇員和雇主之間的一種關(guān)系，他是一種雇傭的一些工作類型的關(guān)系，所以在這種狀況之下，如果在雇傭過程當中發(fā)生一些傷害的話，他也是需要由雇主來進行賠償?shù)模吘顾菫樗ぷ魉鶎?dǎo)致的，這樣才是合理的規(guī)定。

雇傭合同的責任承擔方面，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中造成他人損害的，雇主需承擔賠償責任。若雇員因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p害，則需與雇主承擔連帶責任。在此情況下，雇主在賠償后有權(quán)向雇員追償。
所謂的“從事雇傭活動”，涵蓋了雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的各種生產(chǎn)經(jīng)營及勞務(wù)活動。即使雇員的行為超出了授權(quán)范圍，但如其表現(xiàn)與職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，也應(yīng)被視為“從事雇傭活動”。
同樣，當雇員在雇傭活動中遭受人身損害時，雇主需承擔賠償責任。若損害由雇傭關(guān)系外的第三方造成，雇員可選擇向第三方或雇主索賠。雇主在賠償后，有權(quán)向第三方追償。
在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致的人身損害，若發(fā)包人或分包人知曉或應(yīng)知接受業(yè)務(wù)的雇主缺乏相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則需與雇主承擔連帶賠償責任。
需要注意的是，若涉及《工傷保險條例》所規(guī)范的勞動關(guān)系和工傷保險范疇，則不適用上述規(guī)定。