六級傷殘賠償具體如下：
1. 根據《工傷保險條例》，六級傷殘職工將獲得一次性傷殘補助金，標準為16個月本人工資。
2. 保留勞動關系，由用人單位提供適當工作，若難以安排，用人單位需按月發放傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并繳納社會保險。
3. 若職工提出，可與用人單位解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由地方規定。
其他人身損害賠償參照以下內容：
1. 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮或農村人均收入標準，自定殘之日起按二十年計算，但年齡等因素影響賠償金額。
2. 殘疾輔助器具費按照普通適用標準計算，考慮傷情特殊性可參照專業意見，輔助器具更換周期和賠償期限參照配制機構意見。
3. 被扶養人生活費計算方式考慮扶養人喪失勞動能力程度，參照受訴法院所在地上一年度城鎮或農村人均消費性支出標準，根據扶養人年齡計算年限，累計總額不超過上一年度標準。
綜上所述，六級傷殘賠償涉及一次性傷殘補助金、傷殘津貼、解除勞動關系補償金，以及其他人身損害賠償中的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等，具體金額需根據個人情況和相關法律規定計算。

六級工傷賠償主要包含一次性傷殘補助金以及傷殘津貼兩大部分。具體賠償流程如下：
首先，一次性傷殘補助金的發放是根據工傷保險基金支付的規則，對于六級工傷，應獲得16個月本人工資的補償。此部分賠償是直接從工傷保險基金中支付。
法律依據是《工傷保險條例》第三十六條。按照該條例，五級和六級工傷的職工將獲得一次性傷殘補助金，六級工傷的補助金標準是16個月的本人工資。
其次，職工的傷殘津貼的發放。職工需要與原用人單位保持勞動關系，并由用人單位安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位需按月支付傷殘津貼。對于六級工傷，傷殘津貼的標準是本人工資的60%。同時，用人單位還需要按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
若傷殘津貼的金額低于當地最低工資標準，則由用人單位補足差額部分。以上便是六級工傷的賠償內容和具體流程。在實際操作中，職工需嚴格按照相關法律法規進行維權，確保自己的權益得到充分保障。

工傷六級傷殘賠償標準具體包括以下內容：
一、一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付，金額為16個月的本人工資。
二、傷殘津貼：按月發放，金額為本人工資的60%。若職工因工致殘被鑒定為六級工傷，保留與用人單位的勞動關系，用人單位需安排適當工作，難以安排的，用人單位需按月發放傷殘津貼。
若職工因個人原因主動提出，可與用人單位解除或終止勞動關系。在此情況下，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這些補助金的具體數額由各省級政府規定。
根據《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，同時按規定為職工繳納各項社會保險費。
若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。
在職工主動提出解除或終止勞動關系時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由各省級政府制定。