員工打架被開除公司不需要賠償。
員工打架斗毆一般屬于嚴重違法用人單位規章制度的情形，因打架被開除的，用人單位不需要向勞動者支付經濟賠償。要看公司的章程怎么規定開除情形的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果公司章程有規定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金，如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。
根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、重違反用人單位的規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六、被依法追究刑事責任的。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

當員工在工作場所發生斗毆等事件時，若公司規章內明確指出此類行為屬于重大違規，公司則無需進行賠償。然而，若公司并未制定此類規定，且因此辭退員工，公司則需支付經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，存在以下情況之一的，公司有權解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司規章制度；嚴重失職，損害公司利益；與其他公司存在勞動關系，影響本單位工作；勞動合同因法律規定的原因而無效；或被依法追究刑事責任。
綜上所述，員工在工作場所打架等行為是否導致公司賠償，關鍵在于公司是否已有明確的規章制度，并在該行為符合相關解除條件時，公司是否有權解除勞動合同。若公司有權解除，且未違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，則無需賠償員工。反之，公司需依照法律規定支付經濟補償金。

若用人單位的規則明確，員工在單位內打架被視為嚴重違反規則，那么在辭退員工后，無需賠償。反之，若用人單位無此類規定，而基于員工打架行為辭退之，則需支付經濟補償金。
法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，此條款指出，員工存在以下情況時，用人單位有權解除勞動合同：一，在試用期內被證明不符合招聘條件的；二，嚴重違反用人單位的規則制度的；三，嚴重失職或不正直，給用人單位帶來重大損失的；四，同時在其他單位工作，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經單位提出后仍不改正的；五，因法律第二十六條第一項規定導致勞動合同無效的；六，因犯罪行為被追究刑事責任的。