企業處理培訓賠償時，說法正確的是（）。
A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費rnB.只要員工違反培訓協議，企業就可要求員工賠償培訓費rnC.關于具體如何賠償的問題，只能按培訓合同執行rnD.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓費用【答案】：A
企業在處理培訓賠償問題時，應注意以下原則：①若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費。②只有當職工方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費。③勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費。④關于具體如何賠償的問題，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。
離職要求賠償培訓費是多少
倘若在勞動合冋中有明確的條款指出，參與專業培訓并達成約定服務期限的前提下，您有責任向雇主賠償相關費用，且該賠償金額需按照約定的剩余年限計算。實際應用過程當中，通常會執行80%的賠償標準。
其中，賠償費用將涵蓋雇主為您提供的、具有合法憑證的培訓費用以及培訓期間產生的交通費用。由于這些費用都需要具備相應的發票作為證明，以便準確核算出培訓所耗費的具體金額，因此，我們將嚴格遵循相關法律法規進行賠償處理。
培訓賠償在什么情況下無效
培訓賠償在特定條件下可能無效。根據相關法律法規，違反法律、行政法規強制性規定的培訓賠償條款將被視為無效。這意味著如果培訓協議中包含與現行法律相沖突的內容，那么該部分內容將不具備法律效力。
此外，如果培訓協議中的條款不合理地免除或減輕了提供培訓一方的責任，或不合理地加重了接受培訓一方的責任，這樣的條款同樣無效。例如，如果合同中規定，無論任何情況提供培訓的一方都不承擔賠償責任，或者規定接受培訓的一方必須承擔超出合理范圍的賠償責任，這些條款都將被視為無效。
再者，如果培訓協議中的條款不合理地限制了接受培訓一方的主要權利，同樣也是無效的。例如，如果合同中規定接受培訓的一方不能在培訓結束后自由選擇工作，或者不能合理地解除合同，這樣的條款也會被視為無效。
最后，如果培訓協議中的條款不合理地排除了接受培訓一方的主要權利，那么這些條款同樣是無效的。例如，如果合同中規定接受培訓的一方不能主張因培訓期間產生的損害賠償，這樣的條款也將被視為無效。
綜上所述，培訓賠償條款的有效性取決于其是否符合法律規定，是否公平合理，以及是否尊重了雙方的主要權利。任何違反這些原則的條款都將被視為無效。
勞動合同培訓賠償標準是怎么規定的
勞動合同當中培訓賠償標準是員工違反服務期約定要支付的賠償標準不能超過單位之前已經支付的培訓費，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位有給職工進行專門的技術培訓，可以跟勞動者約定服務期，勞動者在服務期內就離職的會產生違約金。
一、勞動合同培訓賠償標準是怎么規定的?
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤ā?/p>
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、員工主動離職公司需要賠償嗎?
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
其實建立勞動關系后，公司對員工進行培訓這也屢見不鮮，作為用人單位來講，在給職工進行了各個方面的培訓以后，如果員工短期內就離職了，這對公司來說也是不公平的，而且服務期跟試用期的性質是不一樣的。
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