產(chǎn)假期間的薪資需足額發(fā)放。
生育前后的賠款細節(jié)可通過企業(yè)與員工協(xié)商達成。
關于經(jīng)濟補償金方面，則按照員工在企業(yè)服務年限進行支付。
若企業(yè)因違法行為終止合同，須向員工支付雙倍補償金作為賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1. 公司不得開除孕婦，因為這是違法的行為。
2. 孕婦有權要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并可以要求賠償。
3. 如果公司違法解雇孕婦，賠償標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?br />4. 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊趩T工在公司的服務年限，每滿一年補償一個月工資。
5. 如果服務年限不足一年，按一年計算；未滿半年的，補償半個月工資。
6. 計算補償工資時，以員工離職前12個月的平均收入為基準。
7. 在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，孕婦的工資應照常發(fā)放。
8. 如果公司拒絕賠償，孕婦可以通過勞動仲裁或其他法律手段來維護自己的權益。

在員工懷孕期間，公司不得無正當理由解雇該員工，否則需按法律規(guī)定進行賠償。以下是具體的賠償標準：
1. 如果公司在員工懷孕期間解雇員工，這被視為違法解雇，公司需支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的標準。
2. 賠償金的計算方式為：將員工的工作年限乘以其離職前12個月的平均工資，再乘以2倍。
3. 公司在員工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期間解雇員工，需支付這段時間的工資。
4. 經(jīng)濟補償金應根據(jù)員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準。工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
關于公司解雇員工的相關規(guī)定如下：
1. 解雇的原因不同，通知方式和時間也會有所不同。公司因經(jīng)濟原因裁員需提前30天通知員工，并支付經(jīng)濟補償。
2. 因員工身體或能力問題解雇員工，同樣需要提前30天通知，并支付經(jīng)濟補償。
3. 在試用期內(nèi)解雇員工無需提前通知，也無需支付經(jīng)濟補償。
4. 違法解雇員工無需提前通知，但屬于違法行為，需支付雙倍的經(jīng)濟補償。
企業(yè)解雇孕婦的賠償標準如下：
1. 如果公司在員工產(chǎn)假前解雇懷孕員工，應支付產(chǎn)假工資，即128天的產(chǎn)假津貼或工資。
2. 需支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”的工資。
3. 工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。
根據(jù)法律規(guī)定，女職工在段春產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據(jù)：
- 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
- 《中華人民共和國勞動法》第八十七條：違反解除或者終止勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。