根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付。
其計算公式如下：一次性傷殘津貼=本人工資X賠償月份。一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險待遇項目之一，
是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，
工傷等級一至十級均可申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請即可。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

一、傷殘補(bǔ)助金是哪個部門賠償
1、傷殘補(bǔ)助金是用人單位賠償。受傷人員治療終結(jié)后，由當(dāng)事人或其代理人向交警大隊提出傷殘鑒定申請，大隊在作出初步審查后，向傷者發(fā)出傷殘鑒定預(yù)約通知書，傷者持傷殘鑒定預(yù)約通知書按規(guī)定的時間和要求到指定的地點(diǎn)接受檢查和評定。
2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條
申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
二、傷殘鑒定流程是什么
1、在治療終結(jié)后，委托人向具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)委托評定傷殘等級；
2、鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，并做出受理決定；
3、鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定后再進(jìn)行復(fù)核；
4、制作司法鑒定意見書，并發(fā)送給委托人。

工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。
一、工傷保險基金的作用與賠償范圍
工傷保險基金是保障工傷員工權(quán)益的重要制度，其主要作用在于為受傷員工提供必要的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償。在員工遭受工傷事故時，工傷保險基金能夠迅速介入，確保受傷員工得到及時有效的救治和經(jīng)濟(jì)支持。
具體來說，工傷保險基金的賠償范圍包括：
1.醫(yī)療費(fèi)用：包括治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等；
2.傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)員工的傷殘程度，按照一定比例給予一次性或定期補(bǔ)助金；
3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：用于支付員工因工傷導(dǎo)致的后續(xù)治療費(fèi)用；
4.其他與工傷相關(guān)的費(fèi)用，如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
二、用人單位的賠償責(zé)任
除了工傷保險基金外，用人單位也需承擔(dān)一定的工傷賠償責(zé)任。這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.停工留薪期工資：在員工因工傷暫停工作期間，用人單位應(yīng)按照原工資待遇支付停工留薪期工資；
2.傷殘津貼：對于因工傷導(dǎo)致傷殘的員工，用人單位需支付傷殘津貼，以保障其基本生活；
3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若因工傷導(dǎo)致勞動關(guān)系無法繼續(xù)，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4.其他與工傷相關(guān)的賠償責(zé)任，如配合員工進(jìn)行工傷認(rèn)定、提供必要的證明材料等。
三、工傷賠償?shù)纳暾埮c處理程序
員工在遭受工傷后，應(yīng)及時向所在單位報告，并按照相關(guān)規(guī)定向工傷保險部門申請工傷認(rèn)定和賠償。用人單位應(yīng)積極配合員工完成相關(guān)手續(xù)，確保員工能夠及時獲得賠償。同時，對于工傷保險基金和用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，雙方應(yīng)明確責(zé)任范圍，確保賠償工作順利進(jìn)行。
綜上所述：
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。工傷保險基金主要負(fù)責(zé)提供醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等賠償，而用人單位則需承擔(dān)停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償責(zé)任。在員工遭受工傷時，雙方應(yīng)積極配合，確保員工能夠及時獲得必要的救治和經(jīng)濟(jì)支持。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。
《工傷保險條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》
第三十七條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。