1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是中國《勞動合同法》。
2. 勞動者在以下情況下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
- 用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同；
- 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為，勞動者單方面解除勞動合同；
- 用人單位非過失性辭退；
- 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；
- 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同；
- 其他法定情形。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形包括：
- 勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同；
- 用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同；
- 用人單位非過失性解除；
- 經(jīng)濟(jì)性裁員；
- 勞動合同因期限屆滿而終止；
- 勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止；
- 其他法定情形。
4. 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?br /> - 勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同；
- 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同；
- 依照《勞動合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同；
- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：
- 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；
- 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
- 不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- 月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍計(jì)算，年限最高不超過十二年。
以上內(nèi)容均基于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體包括以下幾點(diǎn)：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2. 如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計(jì)算。
3. 如果工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5. 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?br />1. 用人單位違法解除勞動合同。
2. 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同。
3. 用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系。
4. 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職。
5. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職。
6. 用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
7. 勞動者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同。
8. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同。
9. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同。
10. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同。
11. 勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散。
12. 勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
公司裁員維權(quán)的途徑包括：
1. 員工被迫辭職的可以與用人單位協(xié)商。
2. 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3. 去公司注冊地或?qū)嶋H工作地的勞動仲裁委，申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備申請書，身份證原件/復(fù)印件，公司信息打印件，相關(guān)證據(jù)材料。
4. 單位若要求員工自己提出離職，而且不給賠償，這種情況下員工應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，例如保留聊天記錄、談話錄音等，然后通過法院起訴的方式，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。同時，也有規(guī)定在特定情形下，用人單位需要提前通知勞動者或支付額外的工資后，才能解除勞動合同。這些情形包括勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。此外，如果用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，也需要提前向工會或全體職工說明情況，并聽取他們的意見，然后向勞動行政部門報(bào)告裁減人員方案后，才能進(jìn)行裁減。

用人單位若違法解除或終止勞動合同，需向勞動者支付賠償金，賠償金的計(jì)算方法是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算通常依據(jù)勞動者在該單位的工作年限和其平均工資來確定。工作年限越長，平均工資越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額也就越大。一般而言，每滿一年可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，一個員工在公司工作了10年，平均月工資為5000元，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5000元乘以10年，即50000元。
因此，當(dāng)用人單位違反合同解除或終止勞動合同，需將上述計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2，即為賠償金的總額。這意味著，賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。例如，上述員工的賠償金總額為100000元。
計(jì)算賠償金時，還需注意地區(qū)差異和相關(guān)政策規(guī)定。不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能不同，且某些特殊情況（如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等）可能會影響賠償金的計(jì)算。因此，建議在實(shí)際操作中，咨詢專業(yè)法律人士或相關(guān)部門以確保計(jì)算的準(zhǔn)確性和合法性。
總的來說，用人單位違法解除或終止勞動合同時，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，其計(jì)算方法為將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2倍。此賠償金的數(shù)額需依據(jù)員工的工作年限、平均工資以及地區(qū)的相關(guān)政策規(guī)定來計(jì)算，以確保公正合理。