涉及死亡系列人身損害賠償勞務案件，關鍵需對諸多因素進行綜合性分析。
首先，需廓清事件真實死因，究竟源自勞務過程中自身風險抑或是其它因素。
元素明確之后，若因供勞務方出于重大過失致他人意外身故，賠償金額恐有差異降低之勢。
通常的賠償項目主要涵蓋喪葬費用、致死賠償金、扶養(yǎng)家屬生活津貼等。
關于賠償金額，通常以下述方式計算：
依據受訴法院當地上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農村居民人均純收入為準繩，按照出事者生命周期，以20為基準年限予以計算。
然而，對于已屆滿60或更長年齡段的人員而言，每增加1歲對應的賠償年限將有所削減；
反之，已達到75周歲且以上的人士，賠償年限則定格于5年。
在研討具體賠償責任期間，還應審慎考慮接受勞務一方是否已采取必要的安全防護措施等因素。
建議盡早搜集相關證據，如勞務合同、工作記錄、事故現(xiàn)場狀況等，以便后續(xù)的賠償協(xié)商或訴訟。

法律主觀：

如果是在工作期間，按照 工傷 賠償條例進行賠償： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資; 3、一次性工亡補助金，標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準根據當地的地方 法規(guī) 確定。

法律客觀：

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務關系中，若提供勞務一方不幸致人死亡，接受勞務一方需向死者近親屬提供賠償。賠償范圍通常包括喪葬費和死亡賠償金。然而，若提供勞務一方在此次事故中有故意或者重大過錯，則接受勞務一方可能不承擔全部責任。相反，雙方需根據各自過錯程度承擔相應的賠償責任。這一原則旨在公平合理地處理勞務關系中的事故賠償問題，保障各方權益。