公司紀檢部門無權(quán)私自調(diào)查員工。在中華人民共和國，只有公安機關(guān)才能查詢公民的犯罪記錄。因此，企業(yè)只能要求員工提供無犯罪記錄證明，這一證明需到員工戶籍所在地的派出所辦理。然而，企業(yè)無權(quán)主動調(diào)查員工是否有犯罪記錄。換言之，企業(yè)無法查閱員工的犯罪記錄。
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，犯罪記錄由人民法院、公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、人民檢察院和司法行政機關(guān)分別負責管理。這些機關(guān)在提供犯罪記錄查詢服務(wù)時，必須嚴格遵循法律法規(guī)，尤其是關(guān)于教育、入伍、就業(yè)等方面的資格和條件。
若相關(guān)工作人員在提供犯罪記錄信息時違反規(guī)定，故意提供虛假或偽造信息，造成嚴重后果的，應(yīng)當依法追究其責任。公安派出所提供犯罪記錄查詢服務(wù)時，也必須嚴格依法辦理。
公民在辦理出國（境）事務(wù)時，可以申請查詢自己的犯罪記錄。使用犯罪記錄信息的單位及其工作人員必須按照查詢目的使用信息，并嚴格保密。
法律依據(jù)為《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條，規(guī)定犯罪時未滿十八周歲且被判處五年有期徒刑以下刑罰的犯罪記錄應(yīng)當被封存，不得向任何單位和個人提供，除非司法機關(guān)為辦案需要或有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢。進行查詢的單位應(yīng)對被封存的犯罪記錄保密。

公司不可以私自調(diào)查員工的犯罪記錄。只能在公安機關(guān)的內(nèi)網(wǎng)上，才能查詢公民有無犯罪記錄的。所以，企業(yè)有權(quán)要求職工開具無犯罪記錄證明。這個證明，需要到職工的戶口所在地的派出所辦理。但是，企業(yè)無權(quán)主動查詢職工是否有犯罪記錄證明。換句話說，企業(yè)也沒有辦法查到職工是否有犯罪記錄證明。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家建立并逐步完善犯罪記錄制度，人民法院負責通報犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關(guān)信息，公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、人民檢察院和司法行政機關(guān)分別負責受理、審核和處理有關(guān)犯罪記錄的查詢申請。《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機關(guān)在向社會提供犯罪信息查詢服務(wù)時，應(yīng)當嚴格依據(jù)法律法規(guī)關(guān)于升學、入伍、就業(yè)等資格、條件進行。工作人員不按規(guī)定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，應(yīng)當依法追究相關(guān)人員的責任。公安派出所在向社會提供犯罪信息查詢服務(wù)時，應(yīng)當嚴格依照法律法規(guī)關(guān)于升學、服現(xiàn)役、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定辦理。公民因辦理出國(境)事務(wù)需要，可以申請查詢本人有無犯罪記錄。使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應(yīng)當按照查詢目的使用有關(guān)信息，對犯罪人員信息要嚴格保密。
法律依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

普通企業(yè)或雇主無法直接查詢到應(yīng)聘者的犯罪記錄。
一、犯罪記錄查詢的法律規(guī)定
在我國，根據(jù)《中華人民共和國刑法》和相關(guān)法律法規(guī)，犯罪記錄是受到嚴格管理的。一般情況下，未經(jīng)法定程序，任何單位和個人都無權(quán)查詢他人的犯罪記錄。因此，普通的企業(yè)或雇主在招聘過程中，無法直接查詢到應(yīng)聘者的犯罪記錄。
二、特定情況下的查詢權(quán)限
然而，在某些特定情況下，相關(guān)部門或機構(gòu)是有權(quán)查詢犯罪記錄的。例如，公安、司法、國家安全等機關(guān)在履行法定職責時，可以依法查詢犯罪記錄。此外，一些涉及特殊行業(yè)或崗位的招聘，如金融行業(yè)、教育行業(yè)等，可能需要進行更為嚴格的背景調(diào)查，包括犯罪記錄的查詢。
三、個人信息保護的重要性
在信息時代，個人信息保護顯得尤為重要。雖然犯罪記錄查詢受到法律的嚴格限制，但個人的其他信息，如教育背景、工作經(jīng)歷等，卻可能通過各種途徑被泄露或濫用。因此，刑滿釋放人員在找工作時，應(yīng)注意保護自己的個人信息，避免被不法分子利用。
四、積極面對過去，努力融入社會
對于刑滿釋放人員來說，重要的是積極面對過去，努力改正錯誤，重新融入社會。通過提升自己的技能和能力，展現(xiàn)自己的價值，爭取得到社會的認可和接納。同時，也可以尋求相關(guān)機構(gòu)的幫助和支持，如社區(qū)矯正、職業(yè)培訓等，以更好地融入社會。
綜上所述：
坐牢出來找工作，別人是否能夠查得到這一經(jīng)歷，取決于具體的法律規(guī)定和查詢權(quán)限。在大多數(shù)情況下，普通企業(yè)或雇主無法直接查詢到應(yīng)聘者的犯罪記錄。但刑滿釋放人員仍需注意保護個人信息，積極面對過去，努力融入社會。同時，相關(guān)部門和機構(gòu)也應(yīng)依法履行職責，確保犯罪記錄查詢的合法性和規(guī)范性。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》
第一百條規(guī)定：
依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。
犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報告義務(wù)。
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第二百八十六條規(guī)定：
犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。
犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。