六種情況下可獲得雙倍賠償金：
1. 若從事職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未接受離崗前職業(yè)健康檢查。
2. 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，且被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。
3. 患病或非因工負(fù)傷，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
4. 女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
6. 符合法律規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位若有以下行為，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1. 未按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
2. 支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3. 安排加班但不支付加班費(fèi)。
4. 解除或終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如逾期不支付，用人單位還需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百的賠償金。

法律主觀：

用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）的8種情形： 1、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）； 2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）； 5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，例如用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，其程序不合法，用人單位規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制定、規(guī)章制度沒有向勞動(dòng)者公示，解除勞動(dòng)合同沒有通知工會(huì)都視為沒有經(jīng)過合法程序解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）； 8、用人單位違法終止勞動(dòng)合同，例如，勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為違法終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位違法解約或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。若勞動(dòng)者未犯重大過錯(cuò)，而單位違法辭退患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者或患職業(yè)病、因工傷且被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，屬違法辭退，需支付賠償金。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條。此條款規(guī)定，有特定情形的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這些情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。