根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述項目應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔;單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷后能及時補繳的，補繳后新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。

法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

經濟補償金、未休年休假工資報酬以及可能存在的違法辭退賠償金。
一、經濟補償金
經濟補償金是辭退員工時，公司根據員工在公司工作的年限，支付的一定金額的補償。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，工作17年被辭退的員工，有權獲得至少17個月工資的經濟補償金。
二、未休年休假工資報酬
如果員工在被辭退前存在未休的年休假，公司應按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這一規定旨在保障員工的休息權益，防止公司因辭退員工而逃避支付年休假工資的責任。
三、違法辭退賠償金
如果公司辭退員工的行為違反了《勞動合同法》的相關規定，如未提前通知、未支付經濟補償金等，員工有權要求公司支付違法辭退賠償金。具體的賠償數額需根據公司的違法行為程度以及給員工造成的損失來確定。
此外，員工在被辭退時，還應注意保留相關證據，如勞動合同、工資條、辭退通知等，以便在維權時能夠有力地證明自己的權益。
綜上所述：
工作17年被辭退的員工，有權獲得包括經濟補償金、未休年休假工資報酬以及可能存在的違法辭退賠償金等補償。員工在維護自身權益時，應充分了解相關法律法規，并保留好相關證據。同時，公司也應遵守法律法規，合理合法地進行員工辭退，避免產生不必要的法律糾紛。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、工作期間受傷的公司賠償流程 1、工作期間受傷賠償標準： (1)醫療費用：實際產生的醫療費用將得到報銷，包括住院治療期間、康復治療期間以及工傷復發期間的醫療費用； (2)工傷治療費用：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療費用，將從工傷保險基金中支付。 2、法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條，以下因工傷產生的費用將從工傷保險基金中支付： (一)工傷醫療費用和康復費用； (二)住院期間的伙食補助費； (三)前往統籌地區以外就醫的交通和住宿費； (四)安裝或配置傷殘輔助器具的費用； (五)生活不能自理的工傷人員，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； (六)一次性傷殘補助金以及一至四級傷殘職工每月領取的傷殘津貼； (七)勞動合同終止或解除時，工傷職工應當享受的一次性醫療補助金； (八)因工死亡的人員，其遺屬應領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑒定費用。
二、工傷事故的認定范圍 工傷事故的認定范圍包括以下幾個方面： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的； 2、在工作時間前后，在工作場所內從事與工作有關的預備性或收尾性工作時遭受事故傷害的； 3、因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 4、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。