經濟賠償金的法律規定是：經濟賠償金的給付條件、經濟賠償金的標準、經濟賠償金的限制性規定等。在勞動合同存續期間，用人單位因為各種原因要解除勞動合同，按照相關規定是要給與勞動者一定的經濟補償的，這種補償就叫做經濟賠償金。

一、經濟賠償金的法律規定是什么？

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

二、經濟補償金和經濟賠償金是什么?

經濟賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個特殊條件：一是違約行為確實給對方造成了損失; 二是支付違約金后還不足以補償此損失。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規定，并不相同。支付經濟補償的條件比較簡單，強調的是向勞動者傾斜，而賠償金強調的是對損失的一種賠償。

2、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。三、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業向員工賠償，也有員工向企業賠償。

3、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業向員工賠償，也有員工向企業賠償。

4、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

在我國的勞動者權益保護的規定中，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

1、經濟賠償金是用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。
2、經濟賠償金適用以下情況：
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方;
2、勞動者即時解除勞動合同的法定情形，具體包括：
(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、用人單位無過失性辭退的情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、用人單位經濟性裁員，具體包括：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、勞動合同終止的，具體包括：
(1)勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外;
(2)用人單位被依法宣告破產的;
(3)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6、用人單位與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《勞動合同法》第八十七條

工作二個月被辭退有無賠償具體分析情況如下：1、合法辭退的，給予經濟補償金，一般為經濟補償金和一個月代通知金；2、違法辭退的，給予經濟賠償金，一般為兩倍經濟補償金；3、勞動者重大過失或過錯的，可以不給予賠償。
一、工作了二個月辭退有賠償么
1、工作二個月被辭退有無賠償具體分析情況如下：
（1）合法辭退的，給予經濟補償金，一般為經濟補償金和一個月代通知金；
（2）違法辭退的，給予經濟賠償金，一般為兩倍經濟補償金；
（3）勞動者重大過失或過錯的，可以不給予賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、簽勞動合同是有時間限制嗎
簽勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

賠償責任通常包含經濟賠償這一形式，即對受害者因其合法權益受侵害所遭受的經濟損失給予貨幣補償。經濟賠償涵蓋了直接和間接的經濟損失，其中直接損失包括財產損失與醫療費用等，而間接損失則包括喪失的收入及利潤等。確定經濟賠償數額需考慮多個因素，例如過錯程度、損失大小以及雙方經濟狀況等。然而，具體賠償責任及賠償范圍將依據法律法規及案情實際情況來決定。