你好 這涉及到待遇問題
　　根據國務院和勞動部、衛生部、人事部、財政部、全國總工會有關文件規定，職工患職業病的待遇主要有：　　(1)職工患矽肺病的待遇。有關部門應該在生活上給予矽肺病人一定的照顧。對于調做輕便工作的，不要降低他們原來的標準工資。對于脫產休養的，在一年內，由企業行政按原標準工資發給;一年后，按原標準工資的 90%發給生活補助費，其費用由企業行政直接支付的勞動保險費用內開支。如有些矽肺病人自愿還鄉休養，也允許回去。對于一期矽肺病人，可以按原標準工資的 60%發給長期生活補助費，二、三期矽肺病人，可以按 90%發給。原來享受保健待遇的矽肺病人，如果另行分配了其他工作，仍應享受保健待遇，其費用由企業行政支付;如果回家休養，商業部門應當按原來的保健標準供應副食品，其費用由本人自付。　　(2)臨時工患矽肺病的待遇。在未有統一規定以前可暫按：凡在一個單位連續工作滿三年以上的臨時工，確診在這一段工作期間患矽肺時，其待遇可與長期工同樣處理。　　(3)矽肺病職工調動工作后的待遇。患矽肺病的職工被調到其他工作崗位或事業單位或國家機關工作時，不應降低他們原來的標準工資，其保健待遇應由調入單位繼續供給。　　(4)患煤、硅混合塵肺職工的待遇。對于患煤、硅混合塵肺病的職工的生活待遇，可以按照患矽肺病職工的生活待遇辦理。　　(5)患二、三期煤肺病的職工自愿還鄉休養的待遇。對于患二、三期煤肺病的工人及患一期煤肺病結合肺結核病或者代償機能屬于乙、丙兩類的工人，在休養一年后，經醫生診斷需要繼續休養而本人自愿還鄉休養的，經過企業行政領導批準還鄉休養以后，可以按照本人原標準工資的 75%發給長期生活補助費。　　(6)炭黑塵肺、電焊混合塵肺和滑石肺的待遇。鑒于對炭黑塵肺、電焊混合塵肺和滑石肺及其他混合塵肺病對人的危害，有關部門正在研究。目前對患有這些病的職工的退休待遇尚難作出統一規定，各企業可以根據其喪失勞動能力的具體情況，在一般低于患矽肺病職工的退休待遇標準原則下酌情處理。　　(7)職業病職工調動工作的待遇處理。患有職業病職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報告所在地的勞動衛生職業病防機構備案。職工到新單位后，新發現的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。過去按有關規定己做處理的不再改變。勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在失業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期作有關時，其職業病待遇，由原終止或解除勞動合同的單位負責，如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷，由原單位的上級主管機關負責或由社會保險機構負責支付待遇。　　動合同的單位負責，如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷，由原單位的上級主管機關負責或由社會保險機構負責支付待遇。

能。根據百度查詢顯示：《工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。塵肺病三期還能賠80萬元，矽肺（塵肺）Ⅲ期為1-3級傷殘。

根據《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

矽肺三期一般屬于二級或者是一級的工傷，但具體的也要看工傷鑒定部門認定的結果是怎么樣的；一般在發生了工傷之后必定要通過工傷認定好了之后，才能做工傷的鑒定，這樣才能申請得到相應的賠償。
一、對于矽肺三期屬于幾級工傷？
按照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》里相關標準，塵肺3期一般為二級或者一級，具體需要申請鑒定。根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
二、工傷保險待遇標準
1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。
2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：
(1)按月發給傷殘撫恤金，標準：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;
(2)發給一次性傷殘補助金，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資;
(3)經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。
3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：
(1)一次性傷殘補助金標準：五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月;
(2)在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%;
(3)一次性傷殘就業補助金：如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。
4.因工死亡待遇：
(1)每月的供養親屬撫恤金，標準為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的范圍和條件按照國家的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金;
(2)一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資;
(3)喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資;
(4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規定執行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。
5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫院提出意見，經市或者區(縣)勞動鑒定委員會批準，其所需費用按國內普及型標準報銷。
綜合上面所說的，工傷的賠償只要被認定為是因工作而產生的病因那么就可以申請相應的賠償，但對于是否為幾級的傷情，那么就需要通過合法的鑒定才能得到相應的結果，所以，在處理的時候就一定要按流程為進行辦理，這樣才能保障自己的權益。