一、私人雇傭工作中受傷賠償標準
在私人雇傭關系中，若雇員在工作中不幸摔傷導致骨折，雇員有權要求雇主承擔相應的賠償責任。賠償范圍通常包括醫療費用、住院期間的伙食補助費、必要的營養費、護理費用、因傷勢導致的誤工損失、殘疾賠償金以及精神損害賠償等。
根據《中華人民共和國民法典》的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害時，雇主應承擔賠償責任。若損害是由雇傭關系之外的第三人造成，雇員可以選擇要求第三人承擔賠償責任，或者請求雇主承擔賠償責任。雇主在賠償后，可以向第三人追償。
二、工傷工資計算方法
在工傷事故發生前，若雇員已在用人單位工作滿12個月，其原工資標準將以月平均工資為計算基數。如果工作未滿12個月，則應按實際工作月數所發放的工資總額計算月平均工資，以此作為原工資標準。對于工作不足一個月的雇員，其原工資標準則按照勞動合同中約定的月工資來計算。

給別人干活摔傷，具體賠償如下：
1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；
2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；
3、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按工傷保險條例的規定處理；
4、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持；
5、為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持；
6、幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償；
7、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償；
8、為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益范圍內予以適當補償的，人民法院應予支持。
【法律依據】：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。