連帶責(zé)任承擔(dān)的原則，是法律體系中確保責(zé)任明確、公平分?jǐn)偟闹匾?guī)則。有三個(gè)主要原則需遵循：
1、法定原則：這是最基本的連帶責(zé)任承擔(dān)方式。法律規(guī)定了某些情況下，當(dāng)事人間應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，無(wú)需額外約定。此原則確保了法律的權(quán)威性，讓責(zé)任承擔(dān)有明確的法律依據(jù)。
2、約定原則：在當(dāng)事人間，可以基于自愿和意思自治原則，約定采用連帶責(zé)任方式。此原則賦予了雙方更大的自主權(quán)，但在合同中明確連帶責(zé)任條款，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰。
3、過(guò)錯(cuò)原則：根據(jù)當(dāng)事人在民事活動(dòng)中過(guò)錯(cuò)的大小，來(lái)確定連帶責(zé)任的承擔(dān)。此原則強(qiáng)調(diào)了過(guò)錯(cuò)與責(zé)任的直接關(guān)聯(lián)，鼓勵(lì)行為人謹(jǐn)慎行事，減少損害發(fā)生。
綜上所述，連帶責(zé)任承擔(dān)的原則在確保法律責(zé)任的明確性、公平性上起著關(guān)鍵作用，既體現(xiàn)了法律的強(qiáng)制性，也體現(xiàn)了合同法的靈活性，更強(qiáng)調(diào)了過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的重要性。在實(shí)踐過(guò)程中，這三大原則互相補(bǔ)充，共同構(gòu)成了連帶責(zé)任承擔(dān)的完整體系。

用人單位與用工單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，要看用人單位和用工單位是否違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。職務(wù)行為承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)：根據(jù)民法典的規(guī)定，因職務(wù)行為造成第三方損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意或者有重大過(guò)失的，用人單位對(duì)外賠償后，可以根據(jù)實(shí)際情況向員工進(jìn)行追償。
一、實(shí)踐中一般結(jié)合以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)判斷員工行為是個(gè)人行為還是職務(wù)行為：
(1)行為是否有經(jīng)營(yíng)者的授權(quán)，是否是有雇傭關(guān)系的工作人員所為。
(2)行為是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所。
(3)行為是否以經(jīng)營(yíng)者的名義或身份實(shí)施。
(4)行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。
用人單位的責(zé)任具體是指工作人員因職務(wù)行為造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
二、雇主在下列情況下不承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)雇工非職務(wù)行為
(二)不是為了雇主利益的行為。
(三)雇工與雇主意思不一致。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

擔(dān)保方式分為一般保證與連帶保證，其中前者是當(dāng)債務(wù)人無(wú)法償還債務(wù)時(shí)，由保證人負(fù)責(zé)履行債務(wù)；
后者則要求保證人承擔(dān)更大責(zé)任。
因此，建議借款合同出借方盡量選擇連帶保證來(lái)保障自身權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《民法典》第六百八十七條，當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。
一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，有權(quán)拒絕向債權(quán)人承擔(dān)保證責(zé)任，但是有下列情形之一的除外：
（一）債務(wù)人下落不明，且無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行；
（二）人民法院已經(jīng)受理債務(wù)人破產(chǎn)案件；
（三）債權(quán)人有證據(jù)證明債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)不足以履行全部債務(wù)或者喪失履行債務(wù)能力；
（四）保證人書(shū)面表示放棄本款規(guī)定的權(quán)利。
《民法典》第六百八十八條，當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。
連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以請(qǐng)求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。