有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的朋友應(yīng)該都知道,如果被公司辭退,公司是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，那么經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算呢?下面就一起隨小編來(lái)了解一下吧。
一、經(jīng)濟(jì)賠償金的如何計(jì)算
計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、《勞動(dòng)合同法》施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限
年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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當(dāng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，賠償金額的支付需遵循雙方勞動(dòng)合同中約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位有權(quán)從勞動(dòng)者的工資中扣除相應(yīng)的金額。然而，每月的扣除額度必須控制在勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%以內(nèi)，以確保勞動(dòng)者的基本生活需求不受影響。如果扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。
這一規(guī)定源自《工資支付暫行規(guī)定》的第16條，明確了用人單位在勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的賠償權(quán)利與義務(wù)。該條款規(guī)定，用人單位在要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，必須依據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行，保障了雙方權(quán)益的合法性及合理性。
此規(guī)定的實(shí)施，旨在平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)益關(guān)系，既保證了用人單位的合法權(quán)益不受侵害，又確保了勞動(dòng)者的基本生活不受影響。通過(guò)明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)和限制條件，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

一、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償？
1、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失看原因賠償：
（1）如果勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定的，可以按照合同的約定進(jìn)行解決。
（2）可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失，直接從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（3）如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以由勞動(dòng)者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、工作失誤給公司造成損失是否犯罪？
勞動(dòng)者工作失誤的情況下給公司造成損失的，一般不會(huì)構(gòu)成犯罪，但勞動(dòng)者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。