律師解答

員工意外死亡，如果被認定為工傷，且單位沒有為其繳納工傷保險的，用工單位要按規定來賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；如果不被認定為工傷，且單位有責任的，則要依法賠償喪葬費、死亡賠償金等費用。
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷致死判定標準包含工作時間和場所內，由于工作條件遭受事故傷害引發的死亡；
以及在正式工作時間前后的場所里，從事與工作相關準備或收尾工作時導致的類似事故引起的死亡；
其次是工作時間和場所內，由于職業責任遭到意外的暴力傷害導致的死亡等情形。
至于賠償部分，概念包括喪葬補助金、供養親屬的撫恤金以及一次性的工亡補助金。
其中，喪葬補助金以不超過六個月的統籌地區上年度職工月平均工資為準；
而供養親屬撫恤金則按職工本人工資的一定比例發放給因工死亡職工生前主要生活來源且無勞動能力的親屬；
最后，一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
具體的賠償金額需依據當地政策及實際情況來決定。