在礦山工作的員工如果不幸遭遇工傷，根據我國相關法律法規，工傷等級為九級的一次性賠償通常在18萬元左右。不過，具體的賠償金額會根據受傷員工的年齡和當地的平均工資水平有所不同。因此，受傷員工及其家屬需要詳細了解自身情況，以便更好地維護自己的合法權益。
具體而言，工傷九級的賠償標準依據《工傷保險條例》和《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》等文件規定。受傷員工可以依據自身的年齡、工作年限以及當地的平均工資等因素，申請相應的賠償。賠償金額包括但不限于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
值得注意的是，工傷九級的賠償金額并非固定不變，而是根據受傷員工的具體情況而定。年齡較大的員工，由于未來的工作能力可能會受到影響，其賠償金額可能會相對較高。此外，受傷員工的工資水平也會影響賠償金額。例如，在經濟發達地區，由于平均工資水平較高，因此賠償金額也會相應增加。
因此，受傷員工需要及時向所在單位報告工傷情況，并盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定。在申請過程中，受傷員工和家屬應保留好相關證據，如醫療證明、工資條等，以便證明自身的權益。同時，受傷員工還可以尋求專業律師的幫助，以便更好地了解自己的權利和義務，從而獲得合理的賠償。
總之，工傷九級的賠償金額并不是固定的18萬元，而是根據受傷員工的具體情況而定。受傷員工及其家屬應了解相關法律法規，積極維護自身權益。

塵肺期，肺功能正常構成七級傷殘；塵肺期伴肺功能輕度損傷及（或）輕度低氧血癥構成6級傷殘。疾控中心檢查塵肺一期，還須勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級。七級傷殘，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資。勞動合同終止或者解除由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由各省市規定。六級傷殘，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資。保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按本人工資60且不低于當地最低工資標準按月發給傷殘津貼直至退休，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

企業礦山職業中毒應該享受營養費。營養費是指勞動者因工傷或職業病而受到經濟損失時，由企業或其他責任單位提供的賠償費用。在我國法律法規下，企業及其他責任單位必須承擔賠償責任，為受害者提供營養費，以補償其因工傷或職業病而遭受的經濟損失。所以企業礦山職業中毒應該享受營養費。