法律主觀：

雙倍工資賠償成立的條件：1、雙方存在事實勞動關(guān)系。2、沒有簽訂書面勞動合同。用人單位超過1個月無故不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付不超過11個月的雙倍工資賠償。3、勞動者提出雙倍工資要求未超過規(guī)定的時效。雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，勞動者與用人單位不能協(xié)商一致的，勞動者可以就此提出勞動仲裁，但勞動者一般應(yīng)當在知道或應(yīng)當之日起1年內(nèi)提出申請。4、法律規(guī)定的其他條件。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍補償金要符合條件有以下六個方面：
1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當按2倍支付經(jīng)濟補償金;
2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
一、雙倍賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別
1、承擔責任不同，經(jīng)濟補償是用人單位依法解除合同承擔的社會責任；
2、雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔的法律責任。
3、工資計算不同。
4、賠償期限不同。
二、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适窃趺礃拥模?br>經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司賠償金拖著不給怎么辦？
用人單位辭退勞動者后，拖著不給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除。
四、企業(yè)賠償員工雙倍工資的情況：
1、不簽勞動合同
（1）自勞動者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應(yīng)當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。
（2）雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準，而不是實發(fā)工資，不應(yīng)當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數(shù)的判斷標準，應(yīng)當以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，如果無法核實工資標準，也可以以雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
（3）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的“雙倍工資”差額。
2、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽
對于用人單位與勞動者應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當承擔何種法律后果。
（1）用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。
（2）用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資
（3）用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的：在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制規(guī)定應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定
勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

淘寶賣家發(fā)錯貨可旺旺聯(lián)系賣家協(xié)商換貨或退款處理，無法進行賠償處理，如賣家拒絕換貨或退款處理可申請?zhí)詫毧头槿胩幚怼Ｈ缡盏截浳锇l(fā)現(xiàn)賣家發(fā)錯貨了，建議保留好相關(guān)憑證，優(yōu)先旺旺聯(lián)系賣家協(xié)商換貨或退款處理。
賣家發(fā)錯貨，買家也可以申請全額退款，或者與商家協(xié)商換貨，換貨的途中所出的快遞費用由賣家承擔。若商家協(xié)商不成還拒絕退款的話，可向淘寶客服進行投訴，客服會介入強制商家賠償違約金。
買到假貨可向商家要求幾倍的賠償？
《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
賣家發(fā)錯貨買家有權(quán)利不退還嗎
賣家發(fā)錯貨買家應(yīng)當將錯發(fā)的貨物退還，沒有權(quán)利私自占有。買家如果不退還的話，賣家可以準備好交易相關(guān)證據(jù)進行起訴，買家是不當?shù)美`法行為，應(yīng)當受到處罰。情節(jié)嚴重，可能構(gòu)成侵占罪。