勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償10大項(xiàng)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多:未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個(gè)月的平均月工資，不足6個(gè)月的以半年計(jì)算，超過6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。

2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算。

3、違法解除賠償金。

企業(yè)單方開除、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同，沒有法律依據(jù)，員工可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。違法解除賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個(gè)月的平均月工資x2倍。

4、違法解除合同工資損失。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求違法解除賠償金。員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁、法院審理期間員工沒有工資收入，是因?yàn)槠髽I(yè)違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業(yè)支付自違法解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

5、加班工資。

企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，加班工資按員工的時(shí)薪計(jì)算:時(shí)薪=月基本工資÷21.75÷8、工作日延時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪x150%x加班小時(shí)數(shù)、休息日加班費(fèi)=時(shí)薪x200%x加班小時(shí)數(shù)、法定節(jié)假日加班費(fèi)=時(shí)薪x300%x加班小時(shí)數(shù)。

6、勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金。

企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以申請仲裁要求公司支付，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如果企業(yè)在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)沒有支付的，員工可以要求企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

7、工傷賠償。

員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。

8、年休假工資。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資=員工的日薪x300%x應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

9、違法約定試用期賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期，合同期限3個(gè)月到1年試用期不得超過1個(gè)月，合同期限1年到3年的試用期不得超過2個(gè)月，合同期限3年以上或無固定期限合同試用期不得超過6個(gè)月。

企業(yè)違法約定試用期、延長試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

10、未繳社保待遇賠償。

因企業(yè)未給員工依法繳納社保，導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)的待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)的損失:

未繳社保導(dǎo)致員工失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)金，員工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)金損失;

未繳社保導(dǎo)致員工患病無法報(bào)銷，員工可以要求企業(yè)賠償醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi);

未繳社保導(dǎo)致員工無法領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育費(fèi)用，可以要求企業(yè)支付;

未繳社保導(dǎo)致員工發(fā)生工傷后無法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償；

未繳社保且無法補(bǔ)繳，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以要求企業(yè)一次性支付或按月支付養(yǎng)老金。