1. 仲裁的期限通常是從仲裁申請被提交之日起計算的60天。
2. 根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條，勞動爭議的仲裁申請時效為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
3. 在仲裁時效期間內，若當事人向對方主張權利、向相關部門尋求幫助，或者對方同意履行義務，仲裁時效將被中斷，并從中斷之日起重新計算時效期間。
4. 若由于不可抗力或其他正當理由，當事人在規定的仲裁時效期間未能申請仲裁，仲裁時效將中止。
5. 中止時效的原因消除后，仲裁時效將繼續計算。

1. 勞動爭議申請仲裁的時效期間通常為一年。
2. 該時效從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
3. 若在勞動關系存續期間發生拖欠勞動報酬的爭議，勞動者申請仲裁時不受時效限制，可隨時提出申請。
4. 如果勞動關系已經終止，勞動者應在終止之日起一年內提出仲裁申請。
5. 對于已離職的員工，建議在發現爭議問題后的一年內提起訴訟，并且在離職前妥善收集相關證據。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

勞動仲裁之仲裁期限定為一年，自當事人知曉或察覺自身權益受侵害之日起計。
在勞動關系存續期內，拖欠勞動報酬引發的紛爭部分，勞動者請求仲裁不限于該條款第1款所述周期；
但若勞資關系終結，則須于終止后一年內提出申請。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。