不影響。
對(duì)于產(chǎn)假期間是否參加年度考核，按照《關(guān)于印的通知》的規(guī)定，“病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。”一般公務(wù)員的產(chǎn)假為6個(gè)月，因此是需要參加考核的。如果年終考核無(wú)法參加的話，可以委托他們提交年終個(gè)人總結(jié)。
根據(jù)公務(wù)員法，關(guān)于考核的規(guī)定如下：非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。
同時(shí)，不同地方對(duì)于產(chǎn)假期間考核的評(píng)定層級(jí)規(guī)定不一致。如《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》明確規(guī)定“病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行年度考核，病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。”《重慶市國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》明確規(guī)定“國(guó)家公務(wù)員當(dāng)年病假累計(jì)在半年以上，事假累計(jì)3個(gè)月以上、出國(guó)探親超過(guò)半年以上的，不參加考核不確定等次，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核，一般按照個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。專項(xiàng)考核是對(duì)公務(wù)員完成重要專項(xiàng)工作，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)和關(guān)鍵時(shí)刻的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核，可以按照了解核實(shí)、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專項(xiàng)工作靈活安排。

一、公務(wù)員考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。（一）德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況；帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。（二）能。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履職盡責(zé)的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點(diǎn)了解政治鑒別能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解忠于職守，遵守工作紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)等情況。（四）績(jī)。全面考核堅(jiān)持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。（五）廉。全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等情況，重點(diǎn)了解秉公用權(quán)、廉潔自律等情況。

二、公務(wù)員考核程序。
公務(wù)員考核由其所在機(jī)關(guān)組織實(shí)施。黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織（人事）部門(mén)承擔(dān)具體工作責(zé)任。機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)。考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門(mén)人員和公務(wù)員代表組成。

公務(wù)員考試要求

報(bào)考人員須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，在政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。這是作為國(guó)家公職人員的基本標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員考試要求報(bào)考人員須具備大專及以上文化程度，如果你是大專及以上學(xué)歷都可以報(bào)考。自考、專升本等非全日制考生只要在報(bào)名前取得相關(guān)學(xué)歷證明也是可以報(bào)考的。

公務(wù)員考試要求

戶籍限制一直是限制考生報(bào)考公務(wù)員考試的最大門(mén)檻之一，多數(shù)地方的省考只面向本地生源（戶口）人員招錄，這將很多外省考生拒之門(mén)外。相比之下，國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)報(bào)考人員的戶籍要求就不是那么嚴(yán)格了，大多數(shù)職位均沒(méi)有戶籍限制，只有少部分特殊職位，如西部職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位會(huì)在職位表中明確說(shuō)明限本地人員報(bào)考。考生可選擇的范圍還是很大的。而且國(guó)考招錄的崗位遍布全國(guó)大部分地區(qū)，而且筆試地點(diǎn)可以自行選擇，如江蘇的考生可以報(bào)考廣東的職位，筆試時(shí)就近選擇考點(diǎn)即可。

《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》于2007年1月4日由中共中央組織部和人事部聯(lián)合印發(fā)，1994年3月8日人事部印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)〔1994〕4號(hào)）同時(shí)廢止。 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定。共計(jì)三十一條。

第一章　總則第一條　為了正確評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條　國(guó)家公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則。
　　國(guó)家以務(wù)員考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方法。第三條　本市市級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)處長(zhǎng)（主任）、區(qū)市縣級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)局長(zhǎng)（主任）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（以上均含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）及其以下職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的考核，適用本辦法。
　　市級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)副局（廳）級(jí)以上職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員和區(qū)市縣副區(qū)市縣長(zhǎng)以上職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的考核，按干部管理權(quán)限組織實(shí)施。第四條　國(guó)家公務(wù)員考核工作，由市、區(qū)收縣人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織。第二章　考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條　國(guó)家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
　　德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。
　　能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
　　勤，是指工作態(tài)度、出勤率和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。
　　績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。第六條　國(guó)家公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以國(guó)家公務(wù)員的職位職責(zé)（職位說(shuō)明書(shū)）和所承擔(dān)的工作任務(wù)、難易程度為基本依據(jù)制定。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)量化，不能量化的應(yīng)以準(zhǔn)確的、定性的文字進(jìn)行表述。第七條　國(guó)家公務(wù)員考核的結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，各等次的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：
　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，模范遒守各項(xiàng)制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。
　　稱職：正確貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)。
　　不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。第八條　國(guó)家公務(wù)員年度考核必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序。第九條　國(guó)家公務(wù)員年度考核中優(yōu)秀等次的比例，不得超過(guò)本部門(mén)實(shí)際參加考核人數(shù)的15％。區(qū)收縣政府工作部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府?dāng)M確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按照不超過(guò)15％的比例，由區(qū)市縣考核委員會(huì)統(tǒng)籌掌握。第十條　被確定為優(yōu)秀等次的人員，必須報(bào)人事部門(mén)認(rèn)定，并頒發(fā)《優(yōu)秀證書(shū)》。未經(jīng)認(rèn)定的，其確定結(jié)果無(wú)效。第三章　考核方法和程序第十一條　國(guó)家公務(wù)員考核應(yīng)注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作，防止繁瑣。第十二條　考核國(guó)家公務(wù)員由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)考核。第十三條　國(guó)家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核的形式分為兩種：一是完成一件重要工作本人記載一次；二是按照固定周期（1個(gè)月）記載一次。考核的部門(mén)和單位可選擇其中一種。
　　部門(mén)和單位分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人的工作記載實(shí)行定期考核，應(yīng)每個(gè)季度或半年考核（檢查）一次，并簽署考核人意見(jiàn)，作為年度考核的依據(jù)。
　　年度考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末結(jié)合目標(biāo)管理和年終工作總結(jié)進(jìn)行，于次年3月底前結(jié)束。第十四條　年度考核的執(zhí)行程度是：
　　（一）被考核人個(gè)人總結(jié)，并填寫(xiě)《重慶市國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》；
　　（二）部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)或民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人的平時(shí)考核和年終考證情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；
　　（三）考核委員會(huì)或考核小組對(duì)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核評(píng)語(yǔ)和等次意見(jiàn)進(jìn)行審核；
　　（四）部門(mén)負(fù)責(zé)人確定考核等次；
　　（五）將考核結(jié)果通知被考核人。第十五條　國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會(huì)或考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)或考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式將復(fù)核結(jié)果通知申請(qǐng)人。其中，對(duì)復(fù)核結(jié)果被確定為不稱職等次仍不服的，可向本級(jí)政府考核委員會(huì)（或人事局）申訴，考核委員會(huì)（或人事局）在收到申訴后必須在1個(gè)月內(nèi)作出復(fù)核決定。第四章　考核機(jī)構(gòu)第十六條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府在年度考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)，由本級(jí)政府負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人7—9人組成，負(fù)責(zé)本級(jí)政府各部門(mén)國(guó)家公務(wù)員的年度考核工作。考核委員會(huì)主任由政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由人事監(jiān)察等部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他為委員。其職責(zé)是：
　　（一）依據(jù)國(guó)家有關(guān)考核規(guī)定，制定本地區(qū)年度考核實(shí)施辦法；
　　（二）對(duì)年度考核工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和綜合管理；
　　（三）協(xié)調(diào)和處理考核工作中的重大問(wèn)題；
　　（四）審核在年度考核中被確定為稱職以上國(guó)家公務(wù)員的年度獎(jiǎng)金；
　　（五）審核優(yōu)秀等次比例，發(fā)放優(yōu)秀證書(shū)；
　　（六）受理對(duì)復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次國(guó)家公務(wù)員的申訴。
　　考核委員會(huì)的具體工作由本級(jí)政府人事部門(mén)承擔(dān)。