律師解答

公司沒有為員工購買社保的，勞動(dòng)者可以要求其補(bǔ)繳或者是與用人單位解除勞動(dòng)合同，不能請(qǐng)求賠償。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

關(guān)于入職三年沒有繳納社保應(yīng)該如何賠付的問題,華律網(wǎng)律師從法律角度分析如下：
入職三年沒有繳納社保勞動(dòng)者可以依法解除合同，并且要求公司補(bǔ)繳社保以及給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。所以入職三年可以拿到三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果用人單位不同意，可以向勞動(dòng)保障部門以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
一、單位不交社保怎么計(jì)算賠償
公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。具體分析如下：
1、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；
2、用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
查看社保卡余額的辦法：
1、窗口查詢，直接到社保局服務(wù)大廳的窗口詢問工作人員查詢；
2、電話查詢，參保人員撥打勞動(dòng)保障服務(wù)電話12333進(jìn)行查詢；
3、網(wǎng)上查詢，進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，查詢個(gè)人社保帳戶繳費(fèi)情況。
社保轉(zhuǎn)移到其他城市的方法具體如下：
1、先帶本人身份證前往社保中心打印《基本養(yǎng)老參保憑證》，把這個(gè)憑證給到新參保地的社保中心；
2、將遷移的憑證帶回戶籍地，在戶籍地社保局申請(qǐng)辦理自繳費(fèi)社保帳戶，然后再將遷移回來的社保申請(qǐng)合并到現(xiàn)在新的帳戶內(nèi)即可；
3、參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函即可。
總之，公司需要對(duì)所欠的社保費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)繳，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的，那么向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司不給員工交社保，該如何賠償?
公司不給員工交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司沒有給員工買社保，應(yīng)該如何賠償
公司沒有給員工買社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交社保；勞動(dòng)者借此提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在您遇到未繳納社保的問題時(shí)，可以向公司申請(qǐng)補(bǔ)償金。根據(jù)工作年限，您有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。具體來說，如果工作滿一年，可申請(qǐng)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。若工作不滿一年，按一年計(jì)算補(bǔ)償；若不滿六個(gè)月，則獲得半個(gè)月工資補(bǔ)償。
針對(duì)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。最高補(bǔ)償年限不超過十二年。以上規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您遇到未繳納社保的情況，了解并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，積極維護(hù)自身權(quán)益。